近年來，我國新建數據中心，尤其是大型、超大型數據中心逐漸向西部以及北上廣深周邊地區轉移，數據中心布局不斷完善，總體規模快速增長，更形成了各家爭鳴的火熱格局，數據中心行業成為炙手可熱的人才流入地，一些熱門職位成為企業挖掘人才的重要領域。數據中心人才發展現狀如何?薪資水平是否令人滿意、崗位是否穩定?員工是否滿意?等等都是值得市場關注的問題。

　　《2021中國數據中心人才發展報告》報告共有11項核心發現，有助于行業人員了解當前人才發展情況，無論對企業成功招聘到合適人才，從業人員進入心儀企業，還是對行業新人了解行業來說無疑都具有重要意義。

　　核心發現一：.數據中心人才分布高度集中，東強西弱格局顯現;

　　從人才數量來看，數據中心人才主要分布在華北、華東、華南區域，其中華北地區占37.9%，華東地區占32.4%，華南地區占17.2%;西部省份人才儲備明顯弱于東部省份。

　　核心發現二：長期加班、值班導致壓力大，男女比例嚴重失調;

　　從調查問卷中可以看出50.5%的數據中心從業者年齡都分布在30-40之間，16.8%的人年齡超過46歲，20-30歲之間的從業者還不到20%。

　　核心發現三：從業人員多為80后，年輕人對數據中心缺乏了解;

　　從調查問卷中可以看出50.5%的數據中心從業者年齡都分布在30-40之間，16.8%的人年齡超過46歲，20-30歲之間的從業者還不到20%。

　　核心發現四：職業發展注重積累，薪資水平與經驗呈高度相關;

　　在接受調查的專業人士中，42.7%的人年薪在9.6萬人民幣以上，28.2%的人年薪在18萬人民幣以上，有13.2%的人年薪超過30萬人民幣，從下面的圖表我們可以看到，這些高工資反映了受訪者的收入與豐富的工作經驗及工作年限有直接關系。

　　核心發現五：過半從業者滿意，技能提升與勞動強度亟待改善;

對大多數數據中心從業者來說，在數據中心工作相對穩定、待遇普遍高于其他行業且有不錯發展前景。有56.6%的專業人士對自己目前的工作內容及薪資感覺到滿意，相反也有31.1%的人對目前的工作不是很滿意。

　　核心發現六：學歷提升成趨勢 職業技能培訓是賦能重要手段

　　大多數數據中心從業者表示，數據中心是一個多領域融合的復雜場景，對于學歷比較低的中專學生，很難在短時間內適應或者理解，在眾多企業的社會招聘過程中，學歷一欄都是本科及以上。

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　　機構介紹：金翰華教育是一家面向電子信息領域，以技術人員和管理人員為主要對象的專業教育、培訓與咨詢機構，作為中國電子學會批復認定的“電子信息人才能力提升工程培訓基地”，截至2020年12月累計為政府、金融、能源、教育及IDC等領域培養專業化人才超過5000+。曾參編《數據中心基礎設施運行維護標準》、《綠色數據中心評價標準》、《數據中心人才標準》等國家及行業標準，2020年牽頭編寫《數據中心基礎設施運維與管理職業技能等級標準》及教材開發。

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