各位好,這里是由51CTO獨家首發的《2019在職人員IT在線學習報告》。
近年來,隨著企業的互聯網轉型深入,掌握并及時更新IT技術已經成為企業和員工個體日益迫切的需求,IT工作者已經成為互聯網公司的主力軍,而卓越的技術水平也是公司間競爭的核心競爭力。
如今在線為主的學習方式也呈快速增長態勢,人們學習的意識被喚醒,越來越多的人希望通過自己的努力實現各自的夢想。因此,研究在職人群對IT技術的在線學習行為、了解他們的學習習慣和學習需求,進而為他們提供更量身定做的學習產品、內容和服務,無論是對企業HR和培訓經理,還是IT技術部門負責人,或IT技術培訓領域的從業者,都有著重要的意義和價值。
作為國內領先的職業IT在線學習平臺,51CTO 學院每月都有千萬以上人次的學習行為數據。基于這些數據,我們每半年總結在職人員IT學習的用戶畫像、行為洞察以及相關熱點方向趨勢,希望能給大家借鑒和參考。
01用戶基本屬性
人群畫像
《2019在職人員IT在線學習報告》顯示,在51CTO學院千萬以上人次學習行為數據中,男性占80%以上,且半數以上為29~35歲的人群。
同時,從工作資歷的角度來看,70%以上的用戶有著5年以上的工作經驗,所有用戶中,本科畢業占總數的四分之三。工作經驗豐富的人,更注重學習。
行業及崗位分布
2019年下半年在職人員IT在線學習人員中,互聯網及電子商務行業占比最多達到48.8%,57.3%的學習者是技術崗位或研發人員。
地區分布
由圖可見,在職人員IT在線學習地區分布上,主要集中在一線及發達城市,沿海省份較內陸地區人數更多。貼合一線城市IT技術更發達的特點,隨著IT技術的發展和下沉,二三線城市將有很大的發展空間。
02用戶學習行為分析
學習驅動因素
越來越多的人意識到了自我提升的重要性,根據《2019在職人員IT在線學習報告》“學習驅動因素”中顯示,對知識充滿渴望,自我提升是最大的學習動力。當然在學習中不但會得到自我滿足感,還會體現在事業和生活上,有62.1%的學習者希望在IT學習后獲得職業資格、升職加薪。
值得注意的是,因工作崗位強制要求而學習的僅占0.4%,可見IT在線學習人群自我驅動能力較高。你身邊的同事很可能都在偷偷地學習。學習設備偏好
在IT職業培訓環境下大多數人會更傾向于PC學習,即便是在這個移動互聯的時代,還是有64%的IT學習者會靜靜坐在電腦前學習專業知識。手機端用戶則是Android用戶更多,相比起IOS用戶,他們有更久的學習時長。
學習時間偏好
據統計,更多的IT工作者會選擇在周三進行自我提升,雖然程序員難免會因為項目進展而加班,但還是有很多IT工作者在工作之余選擇學習更多的專業知識提升自己。
時間都是擠出來。對于IT工作者來說,或許沒有什么事兒能比一個美好的周六更重要,于是他們把學習的安排都放在了周日。每周日的上午9-11點、下午2-4點、晚上的8-10點都是IT用戶的學習時間,由于職場人士偏多,所以更多人會在下午三點在線學習。
我們再來看下IT學員具體的學習時間,我們把上面的“2019下半年在職IT人員在線學習時段分布”放到這里與“騰訊課堂”做對比,相比起其他行業學習者,IT學習者們更能“熬”,經常熬夜使得晚上8-10點成為IT學習者們的在線學習高峰。所以如果你的男朋友晚上很久沒回微信,請別打擾他,因為他大概率在學習。
學習頻次及時長偏好
IT在線學習用戶學習方式一般是成體系的,這導致很多人學習的長達到30-60分鐘,大多數人都在30分鐘以上。可在IT學習者中每周高頻次學習甚至每天學習的人僅占15%,63%的IT學習者一個月僅學習1-3天。
學習完成率
在職人員IT在線學習的課程完成率分布呈啞鈴型,25.5%的課程完成率在80%以上,24.7%的課程完成率在20%以下。
培訓類型
IT在線培訓需求走高,在線學習規模較上半年有所增長,在個人自主在線學習仍占主流學習方式的同時,企業培訓和職業晉升專業培訓同樣發展迅速,企業培訓下半年的學習人數相較上半年增長278%。
課程時長偏好
57.2%的IT學習者會選擇10分鐘-5小時的小課學習,相較之前學習者每日學習時間,IT學習者在一次學習當中至少能上三節課。
03學習內容方向
熱門學習領域
學習內容方向同時后端開發、網絡及安全、系統及運維是用戶選擇的熱門學習領域。
熱門考證類型
對于希望通過學習提升職場競爭力的學員,37.5%會選擇軟考方面的課程,同時華為認證和思科認證同樣是考證人的熱門選擇。
搜索熱點趨勢
作為2019年新興熱門,安全技術和人工智能技術有著最高的搜索關注度。
結語
從企業到員工,通過學習提升自身實力的思想逐漸深化;從IT專業知識到考證課程,企業和IT從業者的認可度也在逐步提升。
在互聯網高度發展的今天,企業會根據自身的需求,對IT技術人員有更高的要求,同時,IT工作者和學習者也會在這過程中有更多的學習空間和提升潛力。
快速提升自己和不斷總結自己不足的過程中,人與人之間在職場上的差距或許會越來越大。