那么身處互聯(lián)網行業(yè)的廣大開發(fā)者，在面對大規(guī)模裁員時，該如何將離職風險最小化？開發(fā)者在選擇就業(yè)方向時又該有哪些考量？下面來一探究竟。
據(jù)彭博社報道，Android 之父 Andy Rubin 創(chuàng)立的公司 Essential Products 最近進行了一次大裁員。該公司此前約有 120 名員工，而此次被波及的就有 30% 之多，且多數(shù)來自于硬件、營銷以及銷售部門。
Android 之父裁員 30%！
現(xiàn)年 55 歲的 Andy Rubin 因為領導開發(fā)了 Android 系統(tǒng)而被外界廣泛稱之為“Android 之父”。2015 年的時候，不滿科技產業(yè)現(xiàn)狀的他選擇了離開 Google ，轉而創(chuàng)立了新公司 Essential。
Essential Products 總部位于加利福尼亞州的帕洛阿爾托，是硅谷技術圈最雄心勃勃的消費電子創(chuàng)業(yè)公司之一。
去年 5 月，Rubin 推出了備受矚目的模塊化手機“Essential”，正是這款手機開創(chuàng)了蘋果公司 iPhone 和 Google Pixel 手機現(xiàn)在大家熟悉的全面屏外觀。而一直以來，他都推崇手機配件應該能套用在每一款手機上的理念，因此 Essential 的充電座、360 度相機鏡頭等配件都可以透過內建的無線資料傳輸磁鐵連接到手機，并且還配備了作業(yè)系統(tǒng) Ambient OS，同時推出了智慧家居產品 Essential Home。
這款售價 699 美元的產品一經推出后便受到廣泛關注，還幫助該公司在去年接連獲得了騰訊、亞馬遜、Redpoint Ventures 等領投的 3 億美元資金。
今年早些時候，該公司花了大約 1 億美元來開發(fā)首批產品，但投入了大筆資金的 Essential 卻傳出出貨延遲的情況，產品也陸續(xù)接到屏幕觸控不良、鏡頭性能不佳、存在 bug 漏洞等各種問題反饋。除此之外，三星、Google 等大品牌廠商也在不斷夾擊它，讓 Essential 的生存十分艱難，銷售疲軟。
據(jù) IDC 數(shù)據(jù)統(tǒng)計，該公司在 2017 年僅共計賣出 8 萬 8 千只手機。這種慘淡的銷售業(yè)績下，該公司最終取消了預計今年推出的第二版智能手機計劃，并停止開發(fā)和削減了用于和 Amazon、Google 競爭的家用智能設備。
這次的裁員事件同樣也是 Essential 不得已而為之的選擇。
根據(jù)彭博社的報道，Essential 一位女性發(fā)言人在郵件中寫道，“這是一個艱難的決定。非常抱歉對離開公司的同事產生了不好的影響，我們會盡一切努力幫助他們完成未來的職業(yè)生涯。”此外，她還表示，“相信（這次裁員會幫助）公司銳化產品重點，幫助提供真正能改變游戲規(guī)則的消費產品。”
開發(fā)者如何將裁員風險降到最小？
事實上，面對經營不良、銷售困頓的情況，裁員似乎是企業(yè)們最常見也是最省心的運營手段，區(qū)別只在于裁員的規(guī)模大小不同罷了。
僅今年以來，國內就有多家傳統(tǒng)公司或互聯(lián)網公司進行了大規(guī)模裁員。
今年 8 月 25 日，美圖公司 Q2 季度財報收入同比下降 5.9%，凈虧損 1.27 億，隨即網曝美圖公司裁員；8 月 27 日，專注于互聯(lián)網人才的招聘平臺拉勾網前 CEO 馬德龍離職，并隨即網曝拉勾網裁員消息；8 月 28 日，網曝碧桂園裁員 30%，后官方回應人才優(yōu)化屬企業(yè)日常管理行為......
很多情況下，身為技術開發(fā)者的我們往往會事不關己地認為埋頭做好技術就行，但是“人無遠慮”，又豈能“適者生存”？那么從傳統(tǒng)行業(yè)到爆雷的 P2P、再到各大互聯(lián)網公司，對于一眾想要尋求自保的開發(fā)者來說，在面對大規(guī)模裁員的情況時，該如何將離職風險降到最小？
在CSDN《2017 年中國軟件開發(fā)者白皮書》中，根據(jù)不同行業(yè)對云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等技術的關注情況統(tǒng)計，金融行業(yè)、政府、公共事業(yè)、非營利機構等相關領域的科技從業(yè)人員占比最多，即最受開發(fā)者的信任，裁員風險也相比最小。
而在技能崗位統(tǒng)計上，對于男性程序員來說，后端開發(fā)、移動開發(fā)、架構設計等崗位是很多人的選擇；對于女性程序員來說，則有近一半的開發(fā)者集中在了前端開發(fā)、測試及數(shù)據(jù)分析相關職位上。可以看出，在職位的穩(wěn)定性上，程序員/媛之間是存在較大差異的。
基于以上可以發(fā)現(xiàn)，對于國內的開發(fā)者而言，想要保持工作的穩(wěn)定性、避免大規(guī)模裁員風險，金融行業(yè)、政府、公共事業(yè)、非營利機構等相關領域的后端開發(fā)、移動開發(fā)、架構設計崗位（對于男性程序員），或者前端開發(fā)、測試及數(shù)據(jù)分析相關職位（對于女性程序員）的工作或許是最好的選擇。
但是這些穩(wěn)定性較高的工作，往往難以收到風險回報高的薪資水平。
互聯(lián)網十年，開發(fā)者薪資實現(xiàn)了大跳躍
隨著高新技術的不斷興起，互聯(lián)網行業(yè)附加的高技術、高門檻屬性決定了從業(yè)人員的績效回報程度也是十分之高的。僅從2007年—2017年的這十年來看，開發(fā)者們的工資水準就有了很大的提升。
在十年之前，開發(fā)者的月薪收入主要集中在 1000-3000 元，占比 45.8%。但在十年后，月入過萬的開發(fā)者已經占到了最大的統(tǒng)計區(qū)間，占比 40.1%，甚至還有 13.9% 的開發(fā)者月收入達到了 20000 元以上。
而這些高收入的開發(fā)者卻主要集中在金融（15%）、互聯(lián)網/移動互聯(lián)網/電子商務（13%）、網絡游戲（13%）等行業(yè)領域——而這些與工作穩(wěn)定性的崗位統(tǒng)計情況來說是有較大差異的。
不過在具體的職能崗位上，架構設計師的薪資水準仍處于絕對的高地， 8 成的架構設計師月薪過萬，超 3 成的架構師平均月薪超過 2 萬元。除此以外，UI/UE、產品經理、數(shù)據(jù)分析/數(shù)據(jù)挖掘/算法也是較為高薪的職位。
面對高薪資和穩(wěn)定性，開發(fā)者該如何選擇？
身為開發(fā)者，面對魚與熊掌不可兼得的情況，我們該如何選擇？
自 2004 年以來，CSDN 通過對開發(fā)人員、開發(fā)技術以及開發(fā)工具、平臺的狀況和發(fā)展趨勢等進行的調研，深入剖析了開發(fā)者們的擇業(yè)現(xiàn)狀。但在技術快速迭代的當下，各種行業(yè)爆雷、資金重組、破產并購的情況層出不窮，我們的開發(fā)者畫像又會呈現(xiàn)出怎樣的趨勢變化呢？
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