可持續,從自身治理開始
當疫情來襲,無論客戶在哪里工作,思杰的解決方案都能幫助他們保持工作效率和業務連續性。在思杰,可持續性也不僅限于自己的產品所帶來的環境和社會效益。從員工到股東、客戶,思杰始終將可持續性作為經營策略的核心價值之一。百分之九十的填寫了調查問卷的思杰員工認為,在一家對環境負責的公司工作對他們來說十分重要。而思杰也正通過定時接觸股東、在外部伙伴的幫助下進行評估和建立監督委員會等措施,推進可持續戰略的實施。
減輕負面環境效應,刻不容緩
在這一年中,人們見證了氣候變化對少數群體所造成的不公平影響。作為值得信賴的技術合作伙伴,思杰在全球擁有成千上萬的客戶,幾乎覆蓋了世界上的每一個行業。在此基礎上,思杰認為助力環保的最有效手段就是幫助客戶實現大規模減排。而思杰也正通過提供有力的解決方案做到這一點。
以Citrix Workspace為例,它消除了將應用和數據駐留在端點設備上的需求,允許客戶從使用大屏幕顯示和高性能處理器的高能耗臺式機轉向更節能的筆記本電腦。將Citrix Workspace與靈活的遠程工作政策相結合,可以降低公司對辦公空間的需求,減少員工的通勤,進一步減少公司的碳足跡。當客戶部署Citrix Workspace并管理客戶端設備以優化能源效率時,與客戶端計算相關的溫室氣體排放也能夠顯著減少。
同時,思杰自身也在不斷地為環保做出努力。今年,思杰向全球環境披露平臺Carbon Disclosure Project提交了企業氣候數據和戰略信息。而使用可再生能源、可持續設計及回收利用管理等措施,也彰顯了思杰為改善氣候變化貢獻力量的決心。
擁抱多元化,提升包容性與歸屬感
今天,多元化、包容性和歸屬感的重要性凸顯,企業也在反思如何在自己的組織和社區內解決問題。思杰的解決方案使人們能夠以一種更好的方式工作,并擁抱人與人之間的不同。思杰多元化的員工隊伍涵蓋了數代人,跨越了四十多個國家和地區。
通過多元化與包容性培訓、多樣化的員工資源小組(ERGs)、員工福利與關懷等措施,思杰正在踐行多元化、包容性與歸屬感策略的四大關鍵支柱——發展多元化、培養包容性的領導和團隊、減輕無意識偏見與充分動員員工隊伍。2020年,思杰還與無障礙專家合作,確保思杰的數字服務,如網站、移動應用、電子文檔、軟件產品和其他數字系統,殘障人士同樣可以使用。這也是思杰獲得殘障人士最佳工作場所等獎項的原因。
肩負社會責任,貢獻點滴之力
正如多元化的員工隊伍,思杰在企業社會責任方面做出的努力亦是廣泛的。思杰的志愿者服務基于“Simply Serve”項目,在捐贈方面也同樣有“Simply Give”項目。僅在2019年,就有3,134名思杰員工參加了惠及40個國家1,179個慈善機構的企業公民活動。
為了確保供應商的多樣性,思杰也發起了供應商多樣性項目,在所有業務運營中公平地納入不同的第三方供應商。
人類發展的共同目標自然也是思杰的努力方向。針對聯合國可持續發展目標,思杰通過所提供的產品和解決方案以及所采取的運營策略,正有效助力消除貧窮、性別平等、氣候行動等目標的實現。
如何加速面向低碳未來的發展?如何確保未來的工作具有一視同仁的包容性?如何幫助社區和社會持續繁榮?面對這些挑戰,思杰將繼續付出努力,為社會、為地球做出自己的一份貢獻。
關于思杰
思杰Citrix(NASDAQ:CTXS)構建了安全、統一的數字工作空間技術,能夠幫助組織發掘人的潛能,并在需要完成工作的任何地方提供一致的工作空間體驗。 借助Citrix,用戶可以獲得無縫的工作體驗,而IT部門也能通過統一的平臺來保護、管理和監視復雜云環境中的各種技術。
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