11月2日，三星電子通過(guò)郵件向包括第一財(cái)經(jīng)在內(nèi)的記者表示，該公司高管將進(jìn)行新一輪重組。
郵件顯示，三星電子在本次重組中，一共調(diào)動(dòng)14名高管的職務(wù)，其中職位調(diào)整者為4名、升職者為10名。
其中，此前曾經(jīng)表示辭職的三星電子聯(lián)席CEO權(quán)五鉉被任命為三星電子綜合技術(shù)院董事長(zhǎng)，權(quán)五鉉的級(jí)別也從此前的副董事長(zhǎng)升職至董事長(zhǎng)；而另兩位宣布辭職的聯(lián)席CEO尹富根及申鐘均也分別被任命為分管CR（企業(yè)關(guān)系）及人才開發(fā)的副董事長(zhǎng)。
除此之外，本次重組中，三星電子共新任命了7名總裁級(jí)高管，并更換了部分業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人，其中包括DS業(yè)務(wù)（DeviceSolution，零部件）及CE業(yè)務(wù)（CustomerElectronics，消費(fèi)家電）的部分負(fù)責(zé)人，并調(diào)整了4名高管的職位，其中包括曾升職至IM業(yè)務(wù)（InformationTechnology&MobileCommunications，移動(dòng)設(shè)備）總裁的高東真，本次重組中高東真將兼任升職前所擔(dān)任的無(wú)線事業(yè)部部長(zhǎng)職務(wù)，繼續(xù)掌門三星智能手機(jī)業(yè)務(wù)。
另外，三星還調(diào)整了中國(guó)、北美等境外業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人：三星任命此前曾牽頭西安三星半導(dǎo)體項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，副總裁黃得奎（音譯）擔(dān)任中國(guó)地區(qū)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人兼總裁；并任命曾在索尼、AT&T就職的美國(guó)籍TimBaxter為北美地區(qū)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人兼總裁，而這也是三星首次任命非韓國(guó)籍人士為總裁。
在郵件中，三星電子方面表示：“本次調(diào)動(dòng)旨在通過(guò)高管平滑的新老交替，以推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新”，并稱“本次升值的高管，大多來(lái)自于業(yè)績(jī)優(yōu)秀的部門，這也足以體現(xiàn)三星的價(jià)值觀”。
權(quán)五鉉在此前的聲明中表示，新的部門負(fù)責(zé)人是非常合適的領(lǐng)導(dǎo)人，將加快創(chuàng)新步伐并解決互聯(lián)世界的需求，并稱他們擁有久經(jīng)考驗(yàn)的工作業(yè)績(jī)。
對(duì)于本次職位的調(diào)動(dòng)，第一財(cái)經(jīng)記者采訪到的業(yè)界人士均用“變中求穩(wěn)”一詞來(lái)解釋。
一位業(yè)界人士告訴記者：“根據(jù)韓國(guó)財(cái)閥的長(zhǎng)期慣例，一般宣布退出一線或辭職的高管，會(huì)通過(guò)擔(dān)任顧問(wèn)等象征性職務(wù)進(jìn)行交接；而本次重組中，三星方面卻通過(guò)提升職位，并新設(shè)職務(wù)的方式進(jìn)行處理，可以說(shuō)是打破了此前韓國(guó)財(cái)閥的長(zhǎng)期慣例。”
這位業(yè)界人士分析，韓國(guó)財(cái)閥體系的最大特點(diǎn)為“對(duì)于掌門人的依賴性較大”，不過(guò)現(xiàn)階段無(wú)論是第二代掌門人李健熙，還是第三代掌門人李在镕均無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)企業(yè)；因此，“通過(guò)元老的參與，三星方面似乎試圖在維護(hù)平滑的運(yùn)營(yíng)狀態(tài)，并希望及時(shí)汲取元老的經(jīng)驗(yàn)”。
“根據(jù)分析，日后三名聯(lián)席總裁，將分別在企業(yè)組織最重要的三個(gè)功能——技術(shù)、對(duì)外溝通及人才發(fā)揮巨大的作用，并成為三星與外界連接的已達(dá)窗口。”
而針對(duì)本次人事調(diào)動(dòng)，一位不愿透露姓名的三星電子高管則告訴第一財(cái)經(jīng)記者：“三星正在經(jīng)歷著創(chuàng)社以來(lái)最大的危機(jī)，由此，我們也需要來(lái)自曾經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)三星走向輝煌的元老們的智慧；雖然這些元老應(yīng)該不會(huì)如往常一樣活躍在企業(yè)，但他們?nèi)匀粚⒃谌莾?nèi)部擁有著重要的任務(wù)，三位聯(lián)席總裁也將經(jīng)常有與外界接觸的機(jī)會(huì)，成為三星最優(yōu)秀的‘智囊團(tuán)’和‘臉面’。”
另外，本次高管重組中，新晉成為總裁的7名高管均未滿60周歲，平均年齡僅為55.9歲，相較于此前的大規(guī)模高管重組，平均年齡降低近5歲；由此也被稱為“三星最年輕的一代高管”。
此前韓國(guó)業(yè)界曾預(yù)期，在以聯(lián)席總裁為首的多名高管辭職，三星集團(tuán)的“智囊團(tuán)”未來(lái)戰(zhàn)略室解散的大背景下，三星將進(jìn)行大刀闊斧的重組。
“不過(guò)，從現(xiàn)在的情況看來(lái)，除了部分總裁級(jí)別的‘換代’之外，業(yè)務(wù)群總裁之下的事業(yè)部部長(zhǎng)職位，則大多數(shù)都維持原狀，或由總裁兼職；也可以看出三星方面仍然注重穩(wěn)定。”一位業(yè)界人士告訴記者。
其中，在第二季度業(yè)績(jī)中曾經(jīng)獲得可喜成績(jī)的DS業(yè)務(wù)方面，除了將3名旗下事業(yè)部部長(zhǎng)升職至總裁級(jí)別以表鼓勵(lì)之外，并沒(méi)有更多的變化，“這也可以認(rèn)為是，三星高層對(duì)于DS業(yè)務(wù)的滿意及肯定。”業(yè)界人士說(shuō)。
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