據CNBC報道，在尋找一份新工作時，求職者有很多需要考慮的事情。不過，全球科技巨頭微軟公司全球招聘負責人查克o愛德華指出，求職者應該優先考慮這兩種公司特性。
在接受采訪時，他說：“一定要注意企業的目標以及文化。當前，考慮到美國的形勢，正是這兩種特性把眾多企業區分開來。”
近幾個月來，美國的商界領袖一直在直言不諱地談論重要政治和全球性問題。
比如說，7月份，美國總統特朗普在Twitter上宣布，該國政府將禁止變性人“以任何形式”在軍隊中服役。這項禁令在美國國內引發爭議。硅谷迅速做出回應。Facebook首席執行官馬克o扎克伯格，蘋果首席執行官提姆o庫克，以及Twitter聯合創始人杰克o多西等科技大亨，均公開表示反對。據悉，扎克伯格在Facebook個人主頁上說：“每個人都應該能夠為他們的國家服務——無論他們是誰。”庫克表示：“我們感謝所有為國服務的人。對任何人的歧視阻礙了所有人的發展。”多爾西則發帖稱：“任何形式的歧視對我們所有人來說都是錯誤的。”
特朗普政府的移民改革，在科技企業中間也是一個熱議話題。在美國最高法院為特朗普于6月份生效的旅游禁令掃清道路之后，SpaceX和特斯拉公司的首席執行官埃隆o馬斯克、亞馬遜首席執行官杰夫o貝索斯以及Lyft的聯合創始人均公開表示反對移民禁令。
馬斯克在Twitter上發表看法，稱他覺得這種一刀切的反對并不是好辦法。貝索斯在一封郵件中表示，“我們不支持這種行政命令。在美國及世界各地，我們的一些員工受到了禁令的直接影響，我想告訴你們，亞馬遜在背后支持你們。”
微軟首席執行官薩蒂亞o納德拉在接受CNBC采訪時炮轟了特朗普的旅游禁令。采訪中，納德拉提到自己的移民背景，稱“開明的美國移民政策讓我來到美國，并生活在‘美國夢’中”。他補充說：“美國的移民政策不僅僅是針對技術移民的。我們必須成為承載多數人希望的最后一個地方。這會讓美國擁有獨特性，我們不應該放棄。”
根據在線調查公司SurveyMonkey發布的研究報告，65%的“千禧一代”聲稱，與可為他們提供更高薪酬的企業相比，他們更愿意為一家和他們的目標或使命一致的企業工作。商界領袖已經注意到并開始充分利用這一點。
2月份，扎克伯格在個人主頁上發表6000字長文，闡述了他對未來的愿景：用Facebook去建造一個互相幫助、安全、包容的全球社區。他的整體愿景已經讓Facebook具備了生產像虛擬現實頭盔這樣的新產品，以及解決仇恨言論等棘手問題的能力。
愛德華聲稱，微軟的企業文化專注于轉變，具體來講是文化、人以及是數字的轉變。這意味著，在面試時微軟是在“選入”人才，而非“淘汰”候選人。這位高管解釋說，微軟注重的是，有可能成為該公司員工的人可以為公司帶來什么技能，而不是找出求職者不應該被聘用的各種原因。
此外，微軟也很重視多樣性，因此該公司在評估求職者時看的是他（他）具備哪些技能，旨在為公司引入更多樣化的人才。“我們想要擁有多樣性和包容性，只有這樣我們的產品才能吸引全世界的人，”愛德華說。
這位人力資源高管稱，不管你決定為哪家企業工作，一定要“意識到你有選擇的權利”。
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