外媒評論稱，韓國科技巨頭三星電子對其領導層結構進行調整是朝改革方向邁出的重要一步，但該公司需要改善的地方還很多，對企業管理制度的不斷升級有利于提升其自身價值。以下為文章概要：
三星電子領導層將權力的指揮棒傳給了年輕一代，與此同時承諾向股東派發更多分紅。但愿三星電子以此為起點，告別以往秉承的過時管理體制。
三星電子周二表示，其計劃將首席執行官和董事長這兩個職位分開，這在該公司歷史上尚屬首次。三星電子還是保留了其怪異的三位聯席首席執行官的制度，但這三人不能兼任公司董事長。三星電子首席財務官李尚勛(Lee Sang-hoon)將出任董事長。
目前三位聯席首席執行官將被年輕的經理人取代。自從三星電子實際控制人李在镕(Lee Jae-yong)8月份因行賄等多項罪名被判刑，該公司就陷入領導危機中，希望新提拔的經理人能為公司的振興注入新動力。
將董事長和首席執行官職位分離，雖然是朝更為先進的企業管理制度邁出的一小步，但仍具有積極意義。不過，三星電子能做的還有很多，尤其是三星電子董事會可以使用更多獨立董事，這或能更好地代表外部股東的利益，特別是海外股東。三星電子目前獨董都是韓國人，其中包括一位某銀行的前首席執行官和一位公共健康領域的教授。
為了實現更好的管理，三星電子承諾派發更多分紅，也就是今年增加20%份額，明年實現翻番。此舉表明三星電子放棄去年11月宣布的政策，堅持建立規模達65萬億韓元至70萬億韓元(約合580億美元至620億美元)的現金緩沖機制，保留如此大規模的現金實在沒有必要。
除了降低現金余額，三星電子還得努力嘗試精簡其交叉控股網絡。三星電子在三星集團旗下的其他資產持有股份，例如一家建筑公司和一家連鎖酒店。這樣的交叉股權在韓國大公司中非常常見，這是拖累這些企業市值的重要因素，也就是所謂的“韓國折價”(Korea Discount)。
就拿三星電子來說，作為全球最大的芯片制造商。該公司企業價值僅是其預期息稅折舊攤銷前利潤的3.8倍。相比而言，蘋果的這一指標達到10倍左右。
當三星電子提升技術水平的同時，也需要不斷升級其企業管理結構。
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