外媒援引一份最新調查結果顯示，美國大量科技工作者由于年齡問題日益擔憂其從事的行業以及職場前景。
全球著名招聘職位搜索引擎Indeed進行的一項調查顯示，約43%的科技工作者擔心因年齡丟掉飯碗，還有18%一直擔憂自己可能因為年齡問題而被炒魷魚。
Indeed上月對1011名美國科技工作者進行這一項調查，更清晰地認識到這一行業所表現出來的年齡歧視問題，以及其可能造成的后果。
調查顯示，29%的受訪者表示，其公司雇員的平均年齡介于31歲至35歲。17%受訪者表示，他們公司所聘用員工的平均年齡介于20歲至30歲。
這意味著近半數，也就是46%的科技工作者屬于千禧一代。27%的受訪者表示，其公司所聘用員工的平均年齡介于36歲至40歲。只有剩下26%的受訪者表示，他們公司所雇員員工的平均年齡在40歲以上。只有18%的受訪者表示，千禧一代在他們公司所占比例較小。
這項調查的結果并不令人感到意外。薪酬分析公司PayScale在2014年收集的數據表明，社交網絡Facebook員工年齡的中位數為28歲，而谷歌(微博)為30歲。
相比之下，美國勞工統計局(Bureau of Labor Statistics)給出的美國勞動力年齡中位數為41.9歲。
Indeed負責產品的高級副總裁拉杰-穆克吉(Raj Mukherjee)表示：“美國勞工統計局預測，25%雇員到2019年的年齡應該到55歲，這一數據顯然不能反映出員工年齡的多元化。員工不僅看到行業中出現的年齡失衡，而且這還引發某些員工的焦慮情緒。”
穆克吉指出，有意思的是，硅谷仍是各年齡段勞動者向往的目的地，圣何塞和舊金山是他們最想工作的地點。
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