日本微軟（MS）引進了連續6周帶薪育兒假的新制度。此前，日本微軟與很多企業相同，男性在休育兒假期間沒有工資。日本微軟此次通過休假帶薪化來鼓勵那些擔心收入減少而猶豫的男性員工積極休假。此外，收養孩子的員工也可申請，不分親生子和養子，為員工更好地陪伴孩子提供支持。日本微軟通過建立更易取得假期的環境，推進工作方式改革。
休育兒假的爸爸擔心收入減少問題
日本微軟自9月起引進了可帶薪休假6周的育兒假制度。對象為2200名正式員工。這是微軟集團中日本法人的自主措施。日本厚生勞動省表示，“雖然存在將育兒假的數天時間定為帶薪的案例，但超過1個月的情況很罕見”。很多日本企業規定育兒假沒有工資，休假者由雇傭保險支付“育兒停工給付金”，但存在員工收入減少的問題。
據厚生勞動省的調查，在配偶生育的男性中，休育兒假的比例僅為3.2%。而在日本微軟，取得育兒假的男性也僅為每年數人左右。隨著新制度的引進，將推動男性休假的取得，促進工作方式改革。
工作方式改革的目的是改變長時間勞動，企業的應對以削減加班時間和推進在家辦公等為核心。但日本2015年為7700萬人的生產年齡人口（15~64歲）到2029年預計將低于7000萬人。為確保國家整體的勞動力，需要創造人們安心生育和連續工作的環境。為此，建立易于休假的職場日趨重要。
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