越來越多的美國紐約華爾街金融巨頭，采用硅谷的最新技術(shù)和人才改善自己的系統(tǒng)和產(chǎn)品。最近，高盛集團從硅谷挖來一名高管，他的使命——就是從加州硅谷挖到更多的技術(shù)人才。

華爾街公司正在對旗下產(chǎn)品實施數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化，他們需要和其他科技公司爭奪優(yōu)秀的人才，來完成這個計劃。

據(jù)悉，高盛此次挖到了移動支付公司Square的高管Andrew Tout，他的新工作是為公司尋找更多科技人才。

此前，高盛集團招募了許多科技人才，正在成為“華爾街上的谷歌(微博)公司”。高盛之前開發(fā)了一個復(fù)雜的Marquee平臺，可以為客戶通過瀏覽器或者開發(fā)接口，提供海量的內(nèi)容、數(shù)據(jù)和分析結(jié)果，高盛需要更多人才來完善這一產(chǎn)品。

七月中旬，高盛發(fā)出一則招聘啟事，其中寫道“我們正在尋找有創(chuàng)意和才能的工程師，共同開發(fā)我們下一代給客戶提供的風(fēng)險管理和執(zhí)行平臺。”

據(jù)報道，除了挖來上述高管之外，高盛集團還提高了大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生程序開發(fā)員的薪資標(biāo)準(zhǔn)，以便從硅谷挖到更多開發(fā)者。

據(jù)報道，在此次漲薪之前，紐約地區(qū)剛參加工作的工程師能夠掙到8.3萬美元的年薪，外加1.2萬美元的獎金。而高盛集團把年薪上漲到了10萬美元，另外獎金也明顯提高。

高盛集團的發(fā)言人表示，企業(yè)目前需要吸引一流的技術(shù)人才。

不過硅谷資深人士表示，高盛集團想從硅谷挖人，并非易事。

硅谷科技公司也給從業(yè)者提供了優(yōu)厚的條件，比如工作時間更加靈活自由，員工可以自由著裝，辦公室的冰箱中還有享受不完的啤酒。

硅谷一家軟件公司Zuora的負(fù)責(zé)人表示，相比硅谷公司，華爾街金融企業(yè)的一些問題并不是那么好解決，雖然高盛集團等企業(yè)千方百計模仿硅谷的文化，但是在吸引人才方面，硅谷仍然具有優(yōu)勢。

這位負(fù)責(zé)人表示：“如果你是一流的開發(fā)者，你希望來到硅谷改變這個世界，你不想用自己的才能，幫助銀行家去掙更多的錢。”