GitHub提出的員工知識產權權衡協議（Balanced Employee Intellectual Property Agreement，BEIPA）是一次探尋將員工工作之外的智慧成果授予員工更多權利的嘗試。通過將這個項目開源，GitHub也期望能讓這個項目對外部參與者開放。
GitHub稱，BEIPA可以被認為是對員工人身自由以及工作與生活的平衡的承諾，并且任何公司都可以采用它：
使用BEIPA協議的公司不會試圖控制員工空閑時間的知識產權，也不會限制超出勞動合同期限的員工知識產權。
這是對曾經的通用慣例的激進轉變。過去，公司會讓剛入職的員工簽署知識產權轉讓協議，正如San Diego大學的Orly Lobel教授在一次與Fortune采訪時的敘述：
目前的趨勢是，公司正試圖控制所有的創造力，包括技能、想法、發明、工藝等并不包含在傳統法律規定的專利或版權范圍內的隱性知識。
這些協議如果要有效實施，可能需要根據本地的立法進行調整。例如，像California這樣的地方會更傾向于保護開發者的權益。Lobel教授提到，保護這些協議提到的個人知識產權的合法性的唯一方法是保留創造性工作的詳細記錄：記錄在什么時間，什么地點，用什么工具進行的創造性工作。
GitHub提出的BEIPA協議比California的立法更進一步。GitHub賦予開發者更多知識產權和專利權，即使他們使用了公司設備，除非以下情況：
例如，“作為企業的員工或承包商生產或者協助生產競爭產品”，“開發和企業已有的或預研中的產品或服務相關的競爭產品”，“開發專為企業研發的產品”，“用公司的IP或者公司的背書開發或改進的產品”。
BEIPA并不是提升員工知識產權的首次嘗試。之前已經有制定更均衡的解決方案來處理被企業員工打造的IP的案例。比較著名的案例是在Rackspace采用的員工IP協議。但是，GitHub旨在將BEIPA作為開源項目發布并向參與者開放的做法，使BEIPA成為一個新的事實上的行業標準。
目前，BEIPA正在完善制定以便在美國實施。同時，GitHub也非常樂意考慮各方反饋來完善BEIPA，使它在其他司法管轄范圍也可以施行。
查看英文原文：GitHub Steps Up to Recognizing Developers' Creative Rights
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