“工作因協同更美好，組織因協同更高效，商業因協同更文明，世界因協同更精彩!新協同、新價值、新致遠，我來了!”2017年3月20日，在致遠互聯新三年戰略發布會上，前用友股份執行總裁、用友優普總裁向奇漢慷慨陳詞。
致遠互聯執行總裁向奇漢
當日，致遠互聯在國家體育場-鳥巢，召開了主題為“新致遠、新協同、新價值”的新三年戰略發布會。除了宣布“致遠軟件”更名更標為“致遠互聯”，以及在經營和產品戰略上的創新之舉外，向奇漢的加盟則成為了業界聚焦的高光時刻。
向奇漢畢業于北京大學數學系，先后供職于金蝶軟件公司、用友軟件公司。1997年-2002年，曾歷任金蝶公司區域總經理、金蝶集團市場總監，2003年加盟用友，歷任用友公司的產品市場總監、EBU事業部總經理、副總裁、高級副總裁、執行總裁，2014年-2016年歷任用友面向中端客戶市場的優普公司總裁和用友創新互聯網業務的用友超客網絡公司總裁。
主題背景板上，向奇漢照片旁有一個大大的數字3.0。“數字在軟件公司往往代表產品版本，從1997年買出第一套金蝶2000，到2016年主導用友U8新一代產品，經歷了金蝶2000、金蝶K3、用友U8V850、860、….V12.0、用友U9V1.0、V2.0….V5.0、用友NCV5.0、V5.7、V6.0等，每一個產品版本的變化，都象征著技術的變遷和客戶需求的變化。然而今天，這個3.0不是產品的版本，卻是我人生的版本”，向奇漢如是說。“從信息化的歷程來看，我經歷了1.0財務軟件普及、2.0的ERP普及，到3.0的企業互聯網化。人生的1.0經歷了在大學教書育人，并從事會計電算化，2.0下海先后在金蝶、用友投身財務軟件及ERP普及，這個3.0代表我的人生新選擇：在企業互聯網時代，選擇加盟致遠，投身協同管理事業。”
致遠互聯董事長兼總裁徐石與致遠互聯執行總裁向奇漢
“在我的從業生涯中，我一直從事企業管理軟件信息化，走訪接觸了無數的客戶，走遍了中國幾乎所有的城市，在我擔任用友執行總裁期間，全國有100多個分公司，基本二三級城市都有分公司，除西藏外，基本都去過。最根本的目標和理想是借助信息化提升企業的管理水平，正如在金蝶時踐行金蝶的客戶價值：幫助客戶成功，以及在用友時踐行用友的價值：用信息技術推動管理進步，一直以客戶的成功是自己最大的成功為座右銘。”
“今天，進入企業互聯網新時代，這個目標和理想仍然沒有變，只不過技術、商業環境、實現方式發生了變化。協同基于連接組織、人的天然基因，給予了客戶基于組織、業務變化、商業變革、產業生態等新的創新點，以及‘以人為中心’的協同理念讓我眼前一亮。協同大平臺，基于企業互聯網創新突破，能承載我實現客戶價值的目標和夢想，推動協同管理從工作協同走向業務協同、集成協同、生態鏈協同和社會化協同，幫助中國企業在新商業時代轉型升級，實現客戶價值的同時，實現自己的價值。”
徐石在內部公開信上曾如此直言：“未來致遠將打造三個平臺。員工成長的發展平臺、創新創業的孵化平臺，投融資平臺。用更可持續發展的機制激活每位致遠人，為員工提供更廣闊的成長空間。今年新晉升的三位見習副總裁都有九年以上在致遠工作的經歷和突出的貢獻，都是‘70后’和‘80后’，他們是致遠后備主力軍的代表!而當下加盟致遠互聯的前用友股份執行總裁向奇漢先生，作為老朋友，為協同而來，為創業而來，為創新而來，讓我倍感力量大增，協同大業需要更多志同道合的優秀人才加入!”
沒錯，企業互聯下的新商業時代就在眼前。徐石指出，人工智能(AI)與協同管理的結合，將再次掀起工作的革命;大數據技術運用于工作行為數據分析，通過對個人和組織沉淀的工作行為數據分析，可形成個人和組織高效協同工作的最佳模型及范式，并發現和分析出個人和組織運營中存在的問題，繼而提供有效的解決方案和服務;協同管理之共享經濟模式的建立，個體與組織在企業經營中都具有高價值的管理實踐經驗與方法，如何復制和共享這些經驗和模式，運用到與之對應的行業或組織管理中去，這是一個高價值的普遍需求。
對于未來，向奇漢表示：“致遠十五年專注協同事業，如今，基于更大的理想和抱負，致遠互聯新啟航，我很榮幸成為航船中的一員。我和老徐，以及年輕的致遠人一起，希望繼續踐行實現客戶價值的理想和目標，書寫企業互聯網時代的IT老兵新傳奇。”
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