春節(jié)過后，各家公司迎來了一波跳槽和招聘的高峰。辭職理由千千萬，工資不滿意往往是其中一大類原因。可因?yàn)楣べY低而辭職的有，你聽說過因?yàn)楣べY太高而跳槽的嗎？谷歌母公司Alphabet的汽車項(xiàng)目老職員就因?yàn)檫@個(gè)原因挨個(gè)跑了。
根據(jù)彭博社的消息，由于谷歌從2010年開始的“非同尋常的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度”，其中包括基于績效的底薪、高額獎(jiǎng)金和股權(quán)。而其無人車項(xiàng)目老員工由于高薪水高獎(jiǎng)金的存在，已經(jīng)不需要工作的保障了。因此不少的員工選擇了離職創(chuàng)業(yè)。
除工資之外，員工被授予的獎(jiǎng)金和股份，這些獎(jiǎng)勵(lì)都被放在一個(gè)特殊的實(shí)體中。數(shù)年之后，谷歌將一個(gè)乘數(shù)用于這些獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)中，并可以部分或全部兌現(xiàn)。無人駕駛汽車項(xiàng)目員工的薪酬結(jié)構(gòu)是員工個(gè)人收入與項(xiàng)目表現(xiàn)，而非谷歌的廣告業(yè)務(wù)掛鉤，因此這些撈夠錢的員工想當(dāng)然就拿錢離去了。
而目前，已經(jīng)意識(shí)到這一問題的谷歌自動(dòng)駕駛汽車項(xiàng)目已經(jīng)啟用了更加統(tǒng)一的薪酬結(jié)構(gòu)，在過去一年中，Alphabet修改了一些薪酬項(xiàng)目。但是這樣也有問題，那就是一些分析師質(zhì)疑其是否利打算用這種方式削減關(guān)鍵人才。可憐的谷歌，不管加薪還是減錢，總有人會(huì)不高興。
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