性別會(huì)導(dǎo)致收入的不均，這一事實(shí)已經(jīng)存在多年。但是隨著不同行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展和相關(guān)政策的出臺(tái)，這一問(wèn)題得到了一定的遏制。近日，Intel CEO布萊恩·科贊奇（Brian Krzanich）也表示，性別收入差距并不難以彌合，更難的在于如何消除潛意識(shí)里的性別偏見(jiàn)。
Intel CEO布萊恩·科贊奇
科贊奇表示，Intel一直在努力減少男女性別收入的差距，并且從2015年開(kāi)始投入3億美元提高女性和少數(shù)族裔的待遇，并為他們準(zhǔn)備了最高4000美元的獎(jiǎng)金?？墒羌幢闳绱耍缘墓ぷ鞯匚灰廊粫?huì)存在不足，會(huì)被男性員工比下去。
這種現(xiàn)象的存在，科贊奇認(rèn)為是由于長(zhǎng)期以來(lái)，人們?cè)跐撘庾R(shí)中所形成的性別偏見(jiàn)所導(dǎo)致。不過(guò)很少有人認(rèn)為這屬于一種偏見(jiàn)，這種觀念形成已久，長(zhǎng)期存在于人們的潛意識(shí)之中。比如女性不適合從事IT編程等想法就是標(biāo)準(zhǔn)的先入為主的偏見(jiàn)。
科贊奇還認(rèn)為，這種潛意識(shí)之中的偏見(jiàn)每個(gè)人都會(huì)存在，想要改變兩性收入差距簡(jiǎn)單?？筛淖儩撘庾R(shí)里的偏見(jiàn)，這需要長(zhǎng)期不斷的努力，而且也未必能夠達(dá)到理想的目的，這一點(diǎn)，實(shí)在是太難了。
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