本周四，Intel CEO科贊奇(Brian Krzanich)近日于Grace Hopper計算機行業女性活動上發表了關于“性別偏見”的講話，盡管英特爾致力于彌合男女性別的收入差距，但無法讓人們擺脫在性別上長期形成的潛意識偏見，他認為消除后者才是實現科技行業性別平等對待的關鍵。
2015年開始Intel投入3億美元提高女性和少數族裔的待遇，甚至專門為女性、少數族裔、退伍老兵員工發放了最高4000美元的獎金。
“我仍然在會議中見到這樣的現象，明明是某女性首先提出的發言，但只有當某男員工說了后，大家才會紛紛附議‘我們該這么做’。”
科贊奇認為這種現象顯然是“潛意識性別偏見”造成，而且幾乎沒人能夠意識到這就是偏見的態度，因為這是長期植根在潛意識中的。
科贊奇繼續談到，基于不符合計算機行業員工長期的固有刻板形象，女性不宜從事計算機編程行業的想法就先入為主。
“在這個房間的每個人，同樣也有一種潛意識偏見，這并不是近期剛形成的。”
如何對抗這種現象？
英特爾認為首先要做的就是大膽承認，Intel首席多樣性官員Danielle Brown也加入了討論。科贊奇坦言，如果科技行業不消除此類偏見，就無法形成真正的精英體制。“你怎么才能夠意識到自己有潛意識偏見？這是我們公司中將來最難的一部分。”
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