據(jù)香港文匯報報道，公司內(nèi)同一職級員工同工不同酬的情況很常見，Google一名員工早前便在公司內(nèi)部網(wǎng)絡建立薪酬分享表格，讓同事知道自己和其他人的收入差距。結(jié)果表格觸動高層神經(jīng)，令她遭上司訓話，甚至拒發(fā)花紅。她今年5月跳槽后，上周五在網(wǎng)上公開事件，希望引起外界關注。

曾在Google任職軟件工程師9年的貝克表示，比較薪酬是希望消除同工不同酬的不公，薪酬表上的數(shù)據(jù)則由員工提供。貝克當時在內(nèi)部網(wǎng)絡公開薪酬表，獲得極大回響，其他員工紛紛加上自己的薪酬數(shù)據(jù)，并成功為部分員工爭取加薪。據(jù)稱薪酬表格涵蓋公司5%員工，按Google聘請約5.36萬人計算，即有約2,680人自愿公開薪酬。Google響應指時常分析員工的表現(xiàn)、升職及薪酬情況，以確保公平，并稱員工可自由分享薪酬數(shù)據(jù)。