與微軟歷任首席執行官一樣，現任首席執行官薩特亞·納德拉(Satya Nadella)有很大一部分薪酬都是與他的工作績效掛鉤的。
除了120萬美元基本工資之外，納德拉在上個財年共獲得了446.4萬美元現金獎金，這說明納德拉上財年干得還不錯。納德拉上財年獲得的現金獎金是之前設定的獎金目標的124%，這意味著董事會認為納德拉的表現超出了預期。
加上股票和其他獎勵，納德拉上財年的薪酬總額為1769.2萬美元。實際上，這比他在前一財年獲得的1830萬美元薪酬稍低一些。
但是相比之下，微軟首席財務官埃米·胡德(Amy Hood)和總裁布萊德·史密斯(Brad Smith)領到的現金績效獎金均達到了預設獎金目標的140%。胡德和史密斯分別領到230.4萬美元和197.2萬美元現金獎金，他們上財年的薪酬總額分別為1037.5萬美元和861.1萬美元，均高于各自前一財年的薪酬總額。
為什么納德拉的現金績效獎金超額比例比胡德和史密斯的獎金超額比例低了16%呢?
從微軟提交給證券交易委員會的文件來看，這可能跟納德拉決定關閉大多數Windows智能手機業務有關，他的這項決定在公司內部引發了一系列連鎖反應。
從委托聲明書來看，為了“調整”手機業務，微軟當期營收略低于目標，只有915億美元。微軟已經推遲了讓10億臺設備裝上Windows 10的宏偉目標，這與公司手機政策發生變化有一定的關系。微軟原定在2018財年完成這項目標，現在則將實現目標的時間推遲到“2018財年之后”。
微軟公布的文件表明，女性員工整體占比有所下降，這主要是因為手機業務部門進行了大幅裁員。
然而，從整體上來看，微軟董事會對納德拉上財年的表現和公司總體發展方向是相當滿意的。
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