據(jù)國外媒體報(bào)道,甲骨文聯(lián)席CEO薩弗拉·卡茨(Safra Catz)上財(cái)年的薪酬總額高達(dá)5690萬美元,成為2015財(cái)年全美薪酬最高的女高管。
這一數(shù)據(jù)是由彭博社薪酬指數(shù)(Bloomberg Pay Index)統(tǒng)計(jì)得出的,該指數(shù)統(tǒng)計(jì)了美國上市公司中薪酬最高的200名高管,然后通過這些高管的薪酬計(jì)算得出當(dāng)年的薪酬指數(shù)。
除了常規(guī)股權(quán)獎勵和100萬美元的基本工資之外,卡茨上財(cái)年還獲得了1050萬美元的特別股權(quán)獎勵。
從摩根士丹利跳槽到谷歌母公司Alphabet的首席財(cái)務(wù)官魯斯·波拉特(Ruth Porat)是薪酬排在第二位的女性高管,她上財(cái)年的薪酬總額為4110萬美元,其中包括500萬美元的安家費(fèi)。
排在第三位的是通用汽車的瑪麗·巴拉(Mary Barra),她也是汽車行業(yè)的首位女性CEO。她上財(cái)年的薪酬總額為3630萬美元,她之前在通用汽車當(dāng)然產(chǎn)品開發(fā)總經(jīng)理,2014年被提拔為首席執(zhí)行官。
目前共有17位女性高管進(jìn)入彭博社薪酬指數(shù),其中有15位女性高管是標(biāo)普500指數(shù)成分股公司的首席執(zhí)行官。薪酬顧問公司Farient Advisors的執(zhí)行副總裁埃里克·霍夫曼(Eric Hoffmann)表示,除了其中的一家公司之外,其他16家公司的規(guī)模超過了進(jìn)入薪酬指數(shù)中的200家公司的平均規(guī)模,因此這些女性高管的薪酬相對比較高,因?yàn)樗齻兊男匠晔歉緲I(yè)績掛鉤的。
霍夫曼說:“一旦女性高管進(jìn)入最高管理層,她們的薪酬似乎會比男性高管更高一些。關(guān)鍵是女性高管所占的比例還比較低。”
卡茨現(xiàn)年54歲,她于1999年加盟甲骨文擔(dān)任高級副總裁。歷任聯(lián)席總裁和首席財(cái)務(wù)官,2014年被提拔為聯(lián)席CEO,目前負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)、制造和法律事務(wù)。
卡茨的薪酬與甲骨文另一位聯(lián)席CEO馬克·赫德(Mark Hurd)的薪酬一樣。
在男性高管中,2015財(cái)年薪酬最高的是癌癥研究公司NantKwest的創(chuàng)始人黃馨祥(Patrick Soon-Shiong),他的薪酬總額為3.297億美元。投資銀行PJT Partners的創(chuàng)始人保羅·塔布曼(Paul Taubman)排在第二位,他的薪酬總額為1.64億美元。這兩人均因?yàn)楣綢PO上市而獲得了大量的獎勵。
股票期權(quán)
去年薪酬最高的女性高管是蘋果零售和在線商城業(yè)務(wù)高級副總裁安吉拉·阿倫德茨(Angela Ahrendts),她在2014年獲得了8160萬美元的薪酬,2015年的薪酬為2760萬美元,在女性高管中排第五位。阿倫德茨2014年的薪酬中包括很多一次性收入,因?yàn)樗谀悄陱臅r尚公司芭寶麗集團(tuán)跳槽去了蘋果。
波拉特在Alphabet上財(cái)年結(jié)束時獲得了500萬美元的安家費(fèi)和價值3520萬美元的股票。明年她可能仍然會是薪酬最高的女性高管,因?yàn)樗?月3日獲得了價值3830萬美元的兩年一次的股票獎勵,彭博社薪酬指數(shù)在統(tǒng)計(jì)其薪酬時會將這部分獎勵平分,一半計(jì)入波拉特2016年的薪酬,另一半計(jì)入她2017年的薪酬。
通用汽車的巴拉2015財(cái)年的薪酬總額為3630萬美元,較前一財(cái)年的薪酬增加了一倍多,這主要是因?yàn)樗?015財(cái)年獲得了價值2010萬美元的股票期權(quán)獎勵。但是其中有一大半是有條件的,只有當(dāng)公司的股東回報(bào)超過了通用汽車最接近的競爭對手如大眾汽車和馬自達(dá)汽車的股東回報(bào)平均值,她才能得到全額獎勵。
國防承包商洛克希德馬丁公司(Lockheed Martin Corp.)的首席執(zhí)行官瑪麗琳·休森(Marillyn Hewson)去年獲得了2830萬美元薪酬,在女性高管薪酬中排在第四位,其中大約有840萬美元價值來自于她的養(yǎng)老金價值增長。
頂級人才
高管研究公司Pedersen &Partners的薪酬顧問主管康拉德·普拉姆博伊克(Conrad Pramboeck)稱,公司董事會都知道,要想獲得頂級人才是需要付出相應(yīng)的代價的。他說:“如果你為了節(jié)約人才成本而選擇次一點(diǎn)的候選人,從長期角度來說這反而會讓公司付出高昂的代價,因?yàn)椴环Q職的高管很可能會毀了公司。”
甲骨文、Alphabet、通用汽車、蘋果和洛克希德馬丁公司的發(fā)言人均拒絕發(fā)表評論。