夏普公司12日完成了接受臺灣鴻海精密工業公司注資的手續，正式成為鴻海的子公司。雖然避免了資金層面的經營危機，卻阻擋不住優秀人才流向競爭對手。這一情況不僅利于對手，還有可能導致夏普對核心的液晶及太陽能業務的重建工作陷入停滯。
“應該加以限制，5年、10年內不得跳槽至同行業的其他公司。”在6月23日的夏普股東大會上，股東相繼批評導致業績惡化的前經營層就任其他公司要職。前社長片山干雄和前副社長大西徹夫轉投日本電產公司，前專務執行董事方志教和7月就任日本顯示器公司(JDI)副社長。
接受日本產業革新機構金融支持的JDI是夏普爭奪中國市場占有率的最大競爭對手，也是導致夏普業績不佳的因素之一。統領液晶部門的方志轉投競爭對手，令業界大為震驚。
夏普內部對人才流失抱有強烈的危機感。某高層嚴厲批評方志的跳槽是“肆無忌憚、沒有節操”，并表示警惕稱：“也會有原來的部下跳槽吧。一起被挖走的話就麻煩了。”
去年9月已有超過3000人從夏普離職，而鴻海將摸索進一步實施7000人規模的裁員，不安情緒在員工中蔓延。鴻海董事長郭臺銘稱，將引進對挑戰和成果給予切實匯報的機制。如何通過改善待遇防止優秀人才流失或成為重組的關鍵。
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