7月2日消息，據(jù)彭博社報道，谷歌母公司Alphabet正在Other Bets項目中的子公司中推行一項全新的股權獎勵方案，即子公司將擁有新型股權，這類股權價值的升降將取決于各自的獨立表現(xiàn)。員工可以向Alphabet出售自己持有的部分或全部子公司股票，回報形式是現(xiàn)金或Alphabet股票。子公司股值和Alphabet股值的比率將每隔一段時間基于外部公司的估判進行更新。
去年，谷歌重組為Alphabet，部分原因在于讓Fiber(谷歌光纖)、生命科學等創(chuàng)新業(yè)務能夠像初創(chuàng)公司那樣獨立經(jīng)營，但還有一個問題未解決，即如何通過與績效掛鉤的股票獎勵方案來激勵高管及員工。
Alphabet正在解決這一問題。據(jù)知情人士稱，被列為“Other Bets”項目的分公司將擁有新型股權，這類股權價值的升降將取決于各自的獨立表現(xiàn)。這些公司的高管正處在實施這一激勵方案的不同階段，但在未來數(shù)月，作為薪酬的一大組成部分，這種新型股權將獎勵給更多的員工，并取代員工們目前擁有的Alphabet股票。
Alphabet旗下的醫(yī)療公司Verily將采納這一方案。Other Bets項目中其它公司的高管可選擇不實施這一新方案。員工可能可在股權獎勵新方案和仍然持有Alphabet股票之間自由選擇。
研究實驗室X已經(jīng)接受了這一新方案。Fiber暫時決定不采用這一方案，但未完全排除采納的可能性，因為該方案可能有助于吸引其它分公司的員工。Nest如何決定目前還不清楚。Alphabet發(fā)言人拒絕對此置評。
這些變化的目的是讓Alphabet CEO和谷歌創(chuàng)始人拉里-佩奇放權，并讓隸屬Other Bets項目的子公司更接近快速發(fā)展的精簡的初創(chuàng)公司，而不是附屬在高利潤互聯(lián)網(wǎng)巨頭旗下的研究部門。
目前，大多數(shù)子公司的員工持有Alphabet股票，這意味著他們的股權激勵主要與谷歌數(shù)字廣告業(yè)務的業(yè)績相掛鉤。廣告業(yè)務幾乎貢獻了Alphabet的所有營收和利潤。
下面以Verily為例。如果Verily的增長大幅趕超谷歌，但無法在員工股權價值中得到相應的體現(xiàn)，這有可能打擊Verily員工的工作積極性。Verily正在研發(fā)一種測量血糖的隱形眼鏡。它的員工將擁有Verily股票，若公司業(yè)務發(fā)展順利，其股值也將隨之增長。Alphabet將委托一家外部公司展開獨立的、公平的市值判定，Verily再基于判定結果向員工分配Verily股票。
每半年員工可以向Alphabet出售自己持有的部分或全部Verily股票，回報則是現(xiàn)金或Alphabet股票。Verily股值和Alphabet股值的比率將每半年基于最新估判進行更新。如果Verily員工離職，他們也需基于最新估判把股票轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金或Alphabet股票。
這一方案讓一些員工失去了供職大公司的安全感，進而引發(fā)他們的擔憂。在過去，對員工而言，參與新項目風險不大，因為不論成敗谷歌作為整體都會盈利，員工持有的股票價值都會提高。但現(xiàn)在，如果子公司不景氣，其員工擁有的新型股票將大幅貶值。而持股價值占據(jù)了某些員工總薪酬的半數(shù)之多。一些員工已經(jīng)或嘗試離開Other Bets項目中的子公司并回到谷歌的核心業(yè)務部門。還有人表示，一些人對子公司失去信心，而新的股權激勵方案并未起到幫助作用。
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