今年最紅的無疑當屬科技類股票，而無論是IPO還是股價走高，毫無疑問的是科技類上市公司高管手中持有的股份都在不斷增值。如今，不可否認的是，科技類公司已經完成了對傳統高大上企業的逆襲。
微軟CEO逆襲金融業
美國證券交易委員會（SEC）的報告顯示，微軟CEO薩蒂亞·納德拉（SatyaNadella）2014年總薪酬水平已經高達約8430.88萬美元，其中工資為91.89萬美元，獎金為360萬美元，股票獎勵為7977.71萬美元以及其他補償1.27萬美元。
當然，與其他科技類公司一樣，完全獲得近8000萬美元股票獎勵需要滿足微軟的部分條件，之一就是納德拉需要在微軟任職至2019年。
同時，根據文件，納德拉2015財年的“總目標薪酬”為1800萬美元。
1800萬美元究竟處于什么水平？這里以傳統的高薪酬代表——金融業作為對照標準。
資料顯示，摩根士丹利CEO詹姆斯·戈爾曼（JamesGorman）2013年薪酬為1200萬美元，其中包括150萬美元的底薪、31.6萬美元的現金分紅以及遞延補償。而高盛集團CEO勞埃德·布蘭克費恩（LloydBlankfein）2013年薪酬為2300萬美元；摩根大通CEO杰米·戴蒙（JamieDimon）薪酬為2000萬美元。
單單從薪酬水平來看（不包括股票獎勵），納德拉的薪酬水平超過戈爾曼，并且接近戴蒙。雖然與布蘭克費恩的薪酬仍存在較大差距，但是上述的金融業高管誰也沒有獲得如此高額的股份獎勵。因此納德拉已經成功逆襲金融業。
股權激勵成最佳工具
從目前資料來看，諸多科技類公司CEO都只是象征性地領取1美元的獎金，不過他們對股價的漲跌更為敏感，頃刻間身家都可能出現億元的漲跌。
統計數據顯示，在科技類公司中，薪水只在薪酬水平中占較少的一部分，而股權獎勵往往占據薪酬的大頭。
互聯網新貴推特（Twitter）CEO迪克·科斯特洛（DickCostolo）2013年薪酬僅為13.025萬美元。但其首席財務官（CFO）邁克·古普塔（MikeGupta）2013年薪酬總額為2465萬美元，其中股票價值2440萬美元，基本年薪為25萬美元；總顧問維杰亞·加德（VijayaGadde）薪酬為1510萬美元，其中1490萬美元為股票獎勵。
大同證券分析師張誠表示，互聯網公司確實偏好對員工進行股權激勵，這個做法從硅谷的諸多互聯網公司創業之初便已開始，中國國內互聯網公司也基本沿用，在公司上市后，諸多員工都分享了公司發展的成果。
分析人士指出，競爭激烈以及較高的人才流動性基本已經成為行業代名詞，這也導致互聯網公司的優勝劣汰十分迅速。不過，頻繁跳槽已成為互聯網行業員工快速漲薪的共識和捷徑，因此在互聯網行業中，如何實現員工與公司利益綁定、激發員工的創造力是互聯網公司人才管理的重要課題。
此外，人力資源咨詢機構韜睿惠發布的2013年度全行業整體獎酬調研報告中顯示，2013年諸多行業中，互聯網行業薪酬漲幅位列榜單首位，達到10.2%，而汽車金融、消費品等行業分別以10.0%、9.55%分列二、三位。而房地產、外資銀行、一般保險以及壽險則分別以9.0%、7.9%、6.8%、6.5%的增幅位列六至九位，明顯落后于互聯網10.2%的增幅。
拼的就是人才
科技類上市公司中，員工甚至高管頻繁跳槽已經司空見慣。
Facebook目前薪酬最高的首席運營官謝麗爾·桑德伯格（SherylSandberg）就是在2008年從谷歌跳槽到Facebook，而推特的古普塔則是在2012年從社交游戲提供商Zynga跳槽至推特。
對此，業內人士指出，高股權激勵背景下，依舊留不住人才，一方面可能是人才自我發展考慮，另一方面就是科技類公司都有著高額的股權激勵。此消彼長，總體更可能出現增幅。
無獨有偶，此前在谷歌負責安卓產品的副總裁HugoBarra也正式加盟小米，出任小米副總裁，負責小米國際業務拓展，以及與谷歌Android的戰略合作。
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