圍繞著新的史蒂夫·喬布斯傳記電影有許多爭論，在這部電影里喬布斯被描繪成一個難以相處的人。所以，看看下面這兩段喬布斯早年的真人視頻是一件有趣的事情。
我們挖掘出了這兩段視頻，它們或許會讓你即看到喬布斯的才華，也看到他難以相處的一面。（感謝到YouTube上的喬布斯專屬視頻EverySteveJobsVideo）。
在其中一段視頻中，喬布斯談到蘋果早期狂熱的招聘流程：“在蘋果公司，我們經過了這個階段：我們想，‘噢，我們要成為一家大公司，讓我們到外面去聘請專業的管理人員。’我們走了出去，并聘請了一群專業的管理人員。但這完全沒有用，他們大多是笨蛋。他們知道如何管理，但他們不知道如何做事情。”
這段視頻還記錄了蘋果早期的一些員工談論他們招聘新員工的困難。這種招聘態度無疑成為了硅谷的標準。今天，被公認為最佳雇主的高科技公司（谷歌、Facebook、蘋果等），同時也是非常難以應聘成功的公司。
但總體而言，視頻表明喬布斯對人信任的前提是他對這個人的了解，而不是他們過去的經驗和簡歷。
另一段視頻記錄的是27歲時的史蒂夫·喬布斯，顯示了他對失敗與成功的卓越見解。這段視頻也讓我們看到了作為蘋果誕生地的那個車庫。
他對硅谷文化的精辟的分析今天仍然有效：“在這里，創業失敗的損失是不存在的。無論在心理上，還是在經濟上，創業失敗的損失在這里是不存在的。如果你有一個好主意，你離開某個公司去創辦你自己的公司，即使你失敗了，你通常會被你原來的公司認為更有價值，因為你已經獲得了許多方面的寶貴經驗。”
現在，被返聘的離職員工有了一個稱號：“回飛鏢員工（boomerang employees）”。據勞動力研究所（The Workforce Institute）的一項研究，這是一個正在上升的趨勢。
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