聯合創始人是創始人的最佳拍檔，就如同孟達華是周星馳電影中的最佳配角一樣，但在生活中，他們都是自己人生的主角，在不被創始人光輝的形象遮蔽的地方，他們也各有各的生活。
中外科技公司的聯合創始人中，過得最快樂的莫過于蘋果聯合創始人Steve Wozniak。他雖然不如喬布斯那樣光芒四射，但性格直爽，為人隨和的他總是做著讓自己快樂的事。
Wozniak是個技術天才，他幾乎一個人完成了APPLE I和APPLE II的開發，將個人電腦帶到世界上。
蘋果上市后，他因為飛機失事有過五周左右的失憶，恢復記憶后，僅31歲的他開始逐漸淡出蘋果，過起了“夢想”人生。用假名申請大學復學、舉辦US音樂節，期間還跟蘇聯的音樂家與太空人進行了衛星連線、自己開公司做擁有雙微處理器的遙控器，當教師、出版自傳，在《生活大爆炸》中扮演自己······64年間，他已經擔任過工程師、慈善家、蘋果聯合創始人、大學教授、專欄撰稿人等職位。
更瘋狂的是，近日，他又將為自己的職業生涯添加新的章節：真人秀 The Woz的主持人。他將與美女搭檔Kari Byron環球旅游，測試各種未來科技的電子產品。
同樣有著彪悍人生的還有微軟另一名聯合創始人Paul Allen。最早是Allen發現了電腦軟件的商機并把比爾蓋茨從學校里拉出來創業，沒有他比爾可能會把大學讀完而不會去創辦微軟。
不過作為微軟的創始人他早早的退出了公司的日常管理。Allen在1983年因罹患霍奇金氏病而辭去微軟的職務，84年離開董事會，但1990年又重返董事會 。2000年11月，艾倫正式離開微軟的董事會。
和比爾蓋茨狂愛工作不同，Allen是一個一擲千金的豪客。他曾經在意大利水都威尼斯舉辦化妝舞會，租用豪華郵輪駛往阿拉斯加開晚會，在法國南部豪華度假別墅。曾與滾石合唱團主唱邁克·杰格的名模前妻潔瑞·霍爾談戀愛。
在他個人網站PaulAllen.com中，Allen將自己稱為慈善家、企業家、NBA老板、吉他手以及微軟聯合創始人。勵志的是，即將年滿61歲的艾倫曾兩次罹患淋巴癌，但他卻兩次都成功戰勝了病魔。
聯合創始人可以創業，但守業，太累、牽扯太多，于是就有了“隱退”的聯合創世人，譬如騰訊的張志東。
2014年3月19日，騰訊在港交所發布公告，稱騰訊主要創始人、執行董事及首席技術官張志東即將離任。離職的原因，官方的是私人問題，譬如太累。
張志東在騰訊的口碑一向不錯，原因有二：技術過硬，QQ的架構設計源于1998年，截止到2009年8月，QQ用戶數從之前設計的百萬級到現在的數以億計，整個架構還在適用；另一個原因是其對物質上的追求極低，在騰訊創始人們紛紛在澳洲買別墅，開游艇，高管集體團購寶馬的態勢下，張志東卻一直開著20多萬的中檔車。
自今年9月20日起，張志東將擔任騰訊公司終身榮譽顧問及騰訊學院榮譽院長，他還將于騰訊學院擔任講師。
彪悍的人生不需要解釋，創業還不需要錯開時間，一家公司還是當紅炸子雞就急著同時創立另外一個新的公司，這種“不務正業”吃著碗里看著鍋里的聯合創始人也是比較奇葩的。 Twitter的聯合創始人同時也是Square的創始人兼CEO Jack Dorsey就是這樣人。
有人說Jack 是一個非常牛逼的創業者和產品經理，有強烈的好奇心、強大的付諸實踐的能力。因為Twitter改變了全世界實時信息的流通，Square將使得全世界商業交易數據化、可視化。
Jack原來只是Evan Williams 、Biz Stone創辦的Odeo的員工，但Odeo并不成功。后來Evan Williams 、Biz Stone對他的 “隨時隨地在干什么”的想法很感興趣，所以賣了 Odeo后開始做研發，Jack也從員工晉升為聯合創始人 ，2006年經過3 周的開發，Dorsey發了第一條Twitter，此后一發不可收拾，改變了整個世界的信息傳播方式。
Dorsey在做Twitter同時又做了Square，他說做Square 是個偶然，2008年的時候，機緣巧合下他發現了移動支付龐大的市場需求，然后花了一個月開發軟件，之后就成為了移動支付的先驅。
阿里巴巴算是個比較特別的公司，他的聯合創始人不像其他公司那樣只有幾個，而是十八個。
阿里巴巴公司的啟動資金是50萬，由十八個人一起出錢湊的，這幾個人被稱為阿里巴巴的“十八羅漢”。目前據可查的資料顯示，仍然有12個人仍然在為阿里巴巴效力。作為一家成立已經15年的企業來說這非常難能可貴。這里面包括阿里巴巴小微金融CEO彭蕾，阿里巴巴集團首席人才官戴珊，財務總監些世煌，董事局執行副主席蔡崇信等。
阿里巴巴之所以能留住人是由于其令人恐怖的發展速度和廣泛的股權激勵。今年阿里巴巴在美國上市，目前其市值已經超過2500億美元。其上市造就千萬富翁上萬人，跟著老大有肉吃，是阿里巴巴留住合伙人的關鍵。
很多公司的聯合創始人并不為大眾所熟知，相比于喬布斯、馬云等外向型的超級領袖，他們多顯得更加內斂和低調。一個公司運作需要不同的人才，互相互補的聯合創始人才能平衡公司的發展。不管這些聯合創始人后來有沒有留住公司，在起步時以上這些公司正是由于有了內外、動靜不同聯合創始團隊，才造就了這些偉大的公司。
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