在加盟兩只老虎之前，劉曉蓉曾在百合網任職高級人力資源總監、情感事業部總經理，在掌上通股任職人力資源總監兼董秘。迄今為止，劉曉蓉已經有超過15年人力資源管理實踐經驗，擅長戰略思考，能夠將公司戰略規劃和人才選育及專業職能有機結合，構建高效實用的人力資源管理系統。

從一個有著健全的人力資源架構體系的大型婚戀服務商轉身跨界到互聯網金融平臺兩只老虎，這的確是一個非常大的跨度，劉曉蓉也給我們分享了她加入互聯網金融平臺兩只老虎的初衷。

以下為采訪實錄：

記者：我們都知道百合網是非常知名的大型婚戀服務商，為什么從這么知名的服務商跨界到互聯網金融平臺兩只老虎，這其實是挺大的一個跨度。

劉曉蓉：互聯網金融總的來說在人力資源方面是相同的。百合網屬于泛交友行業，也是第一個小眾的垂直領域，所以它的業務其實做到這個階段已經屬于一個龍頭了，但不管是行業的發展還是企業的發展在一定高度上是有局限性的。

對個人來說，在這個層面上需要找一個新的行業，互聯網行業里面比較熱的就是互金和區塊鏈?；ソ鹦袠I目前正處于一個規范期，機遇相對較多，這個行業總體上發展的前景和政府管控之后更陽光一些。區塊鏈現在雖然火，但是還沒有看見它具體的落地應用，沒有那么完善，所以他就跟互聯網剛開始一樣，屬于一個在摸索的階段。所以這兩塊對比我選擇了互金，現階段來說是一個朝陽行業，在互聯網行業像電商行業是有龍頭企業的，而互金還沒有，所以這也是一個機會。

記者：您是如何看待互聯網金融這個行業的，又是如何看待兩只老虎這家平臺的?

劉曉蓉：我認為兩只老虎整體來講它的發展是一個比較良性的企業，業務比較簡單，從合規方面兩只老虎一直積極配合監管各項要求。另外，兩只老虎這個平臺相對年紀比較小但是又富有創業激情，我比較看好這個行業和這個平臺。

其實，監管跟進之后，不良的那部分企業流向肯定要集中，這個對于我們真正想要做事的平臺來講監管對我們是有非常有利的，業務方面，今年也是非常關鍵的一年。

記者：在人力資源體系建設及管理咨詢人才選育方面您有著15年的實踐經驗，加入兩只老虎之后，在人才戰略上您有何計劃?

劉曉蓉：雖然互聯網金融行業在我國發展的時間并不短，但現階段仍處在一個規范期。所以在這個行業里面要找一些專業的人員在現階段其實是一個大的難點。

在規劃上，首先我們要發展的是人，專業的人、高端的人，這是我們需要引進的;另外，我們在現有的體系下，在合規方面我們要對流程、制度進行全面梳理。要做到風險最小，在流程方面我們就要加強。所以，內部治理方面是我們第二大重點，包括流程內部的監管管控;第三方面就是所有的管理機制要規范化、體系化，這里面會有一些比較細的指標來評判符合企業價值觀標準的一些人才。這些方面應該說是我們公司在未來一個時期內重點需要提升和關注的。