每當麗莎·哈芙參加數據中心行業技術會議時，她都會觀察會場的觀眾到底有多少女性。在日前召開的數據中心世界的主題大會中，她發現會場只有九名女性參會，這其中還包括她自己和她的伙伴。
如今，科技行業的整體性別的巨大差距并不是秘密，但“數據中心產業”的問題比大多數的其他行業這樣的問題更加嚴重。這種情況與數據中心會議的情景沒有什么差別，而在會場走廊和展示大廳中到處都是中年白人男性。
在數據中心世界在新奧爾良召開的會議上，Discernin分析公司首席分析師麗莎·哈芙在會上探討了這個問題背后的原因，以及解決這個問題的方法和途徑。麗莎擁有一個工程學位，在其整個職業生涯中，作為技術角色，她是數據中心這個職位中唯一的女性。
在她成為一名行業分析師目前的職位之后，這種情況并沒有什么改變。“在我接觸數以百計的數據中心經理中，我甚至不記得是否有女性。”她說。
而Salesforce公司或Facebook公司清楚地知道那些擁有計算機科學學位的大學畢業生對公司錄用的渴望，而這些人也會在他們的辦公室的努力工作，但也不能保證可以招聘到優秀合格的人才，特別是那些設計、建造和運營數據中心的人才可以在不久的將來變得稀缺。
人們很難認為，數據中心的員工隊伍是可持續的，當今的數據中心經理平均年齡為50多歲，絕大部份是男性。“在不太遙遠的將來，數據中心將會失去一大批員工。”阿格利亞羅斯金大學阿什克羅夫特勛爵國際工商學院負責人特里莎·辛普博士說。
辛普主要負責數據中心的領導和管理的碩士水平資格評定。目前，她正在研究在數據中心的領導和管理的變化，以及在STEM（科學，技術，工程和數學）行業工作的女性職位的變化。而很多女性經歷了冒名頂替綜合征。
后者的項目實際上開始作為一個專注于數據中心行業項目，但她很快就意識到，數據中心的職位中沒有足夠的女性。“我不得不拓寬在職的女性調查范圍，因為我幾乎找不到在數據中心工作的女性進行交談。”她說，“這本身就是講，這只是找不到他們的路線。”
冒名頂替綜合癥是一個心理學概念。在成功成年人中，有一些人感覺自己的成功不是理所應得的。獲取自信有時候會很難。“冒名頂替綜合癥”意味著這些人會選擇放棄重要的職業機遇，從而對他們的財務和個人造成傷害。
而她的研究仍在進行中，她不知道結果究竟如何，常見的現象是婦女在STEM職業中，這種情況并不少見，辛普說。許多女性到目前為止，總覺得“她們正在等待另一只靴子落地。”事實上，她們感覺已經犯了一個錯誤。“她不應該得到這份工作，這本來是別人的。”她說。
當然，對于數據中心行業部門的性別差距，并沒有一個簡單的解決方案。孩子們早在三四歲就很早就開始了職業選擇，辛普說，因為他們有著不同的文化接收信號與暗示。女孩收到有關其職業選擇的信號與男孩收到的不同。解決方案的一部分將是“開始剝離職業有性別差別這些想法。”她說。
這些早期的信號是至關重要的。哈芙說，她被她的父母鼓勵進入技術領域，但僅有父母的鼓勵是不夠的。事實上，往往有著比在家里的影響更重要的事情。小學的教師和輔導員可能對一個人的職業生涯路徑有更大的影響。
IDC公司數據中心發展趨勢與對策研究總監珍妮弗·庫克指出，有人說她在大學選擇的專業，是擅長目前這個工作的原因之一。
數據中心產業的另一種方式，特別是有助于擴大其勞動力資源走出陰影。辛普說，“如果數據中心部門本身并沒有被廣泛地確定為一個很好的雇主，你不能吸引人們在數據中心部門中就職。這需要有一個部門的回應。”
而且這種反應可能很快發生，因為性別差距不再只是性別的問題。大量的研究表明，一個更加多元化的員工隊伍，才是更加創新的團隊，辛普說。
性別差距，再加上數據中心經理的平均年齡，為數據中心職業的更大的多樣性提出了一個令人信服的論點。“提出這些話題的時機已經成熟，因為數據中心部門管理也正在成熟，”她說。“即將離任的那些55歲的管理人員離開數據中心部門，意味著將會有一點工作和管理的真空，除非有一個協調一致的和戰略響應。”
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