4月5日下午消息，中興通訊最新領導班子確定，趙先明任中興通訊的總裁以及董事會長。史立榮仍為董事會成員。在該信息宣布之后，趙先明發給了內部員工一封信。信中提到，面對當前危機，中興要坦誠面對，積極解決，重視合規合法，化危為機。

同時，趙先明表示，公司堅持的M-ICT戰略大方向不變，業務規劃和階段目標不變，對員工的激勵承諾不變。

以下為一封信全文：

堅定信念 變革重生 拼搏創新 再鑄輝煌

——董事長兼總裁致全體員工的一封信

中興通訊全體干部員工：

中興通訊30周年剛剛過去，我和新一屆管理層從侯董事長、史總裁手中接過了奔向未來的接力棒。在百年基業,勵精圖治的征程上，我們將秉承中興人自強不息的信念，拼搏創新的精神，不負員工、股東、客戶、合作伙伴以及所有關愛我們的各界人士的殷切期待。

“寶劍鋒自磨礪出”，中興通訊從創立伊始到成長為世界級企業，從來都不是一帆風順的，但是我們也從未被困難所阻撓，從未因挫折而停步。我們靠更高更遠的理想和自強不息的信念,將每一次的艱難險阻化成了前進的動力。面對當前危機，我們坦誠面對、積極解決，社會各界真誠相助，嚴峻形勢有所緩解。站在新的起點，我們需要反思自省，高度重視合規合法、反腐倡廉,以嶄新的形象,切實的舉措重塑經營理念，化危為機。

30年一代人的拼搏，中興通訊已經站在行業的最前沿，如今我們為全球10多億用戶提供產品和服務，在全球通訊產業中具有不可忽視的話語權。大視頻、大數據、物聯網、云計算、5G、虛擬增強現實等機遇不斷涌現。在這個最好的時代，我們全球化的步伐不會停止。我們要認清產業趨勢，堅持M-ICT戰略所確定的大方向不變； 2020年的業務規劃、長期業績承諾和階段目標不變；公司對員工的激勵承諾不變；公司堅定推行項目管理、效率提升的管理變革不變。

與此同時，我們還需要堅定變革、銳意創新：

戰略上以終為始，提高不確定性管理能力。短期承諾式管理和長期戰略式管理結合，前瞻性和執行力并重，做強大腦部門、提升決策能力。要加大對各級管理層的要求和考核，做好目標層層分解，強化戰略執行力、把戰略落在實處。

機制上變革突破,激活組織和員工。通過激勵機制改革，進一步理順員工和公司利益關系。以過程看管理，以結果看經營；重視專業能力、強化結果導向，鍛造有凝聚力、有執行力、有戰斗力的員工隊伍。

文化上求真務實,強化拼搏創新。要以更務實的行動，將“拼搏創新”的中興文化落實到日常工作的方方面面。要去官僚文化、去唯上作風，能征善戰者上，弄虛作假者下；要勇于批評與自我批評，樹立正氣；做實事求是、勇于擔當的干部；做拼搏奮進、迎難而上的員工。創新對我們而言不是可有可無，錦上添花，而是至關重要，生死攸關；只有做出客戶無法拒絕的產品，我們才能在激烈的競爭中實現趕超。

“天行健，君子以自強不息”，那些沒有打敗我們的只會使我們更強大。就像阿爾卑斯山鷹的重生，只要有不斷蛻變的勇氣，未來就能走得更遠。感謝上一屆董事會和管理層給我們奠定的堅實基礎，感謝全體員工的支持和努力。這個特殊時期，是對我們每一個團隊每一個人的檢驗和考驗，我們應更加團結、更加堅定，拼搏創新，銳意進取。新一屆管理層將承擔起新時期的責任和使命，帶領全體員工推進變革、再鑄輝煌！路在前方，路在腳下，讓我們一起拼，一起贏！

趙先明

2016年4月5日