9月6日消息，近日美國媒體報道T-mobile美國向華為美國終端公司和華為技術(shù)提起訴訟。
華為表示，具體事實為華為美國工程師為了解決T-mobile手機在不同網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的測試問題，操作過程中出現(xiàn)了違規(guī)，這違反了華為的商業(yè)行為準(zhǔn)則，并不涉及個別媒體所報道的商業(yè)間諜行為，目前法院對此也沒有定性。
據(jù)了解，2009年，華為美國終端公司就成為T-mobile美國的手機供應(yīng)商。根據(jù)T-mobile的采購流程，華為為其定制的手機在量產(chǎn)前要提供樣機并通過實驗室的Robot準(zhǔn)入測試。
從2012年6月開始，為了更早地發(fā)現(xiàn)和定位問題，縮短實驗室測試時間，使產(chǎn)品能夠更早上市，華為自行研發(fā)了用于T-mobile美國的準(zhǔn)入測試，對此，T-mobile是知情的。
隨后的測試中，華為終端公司的工程師發(fā)現(xiàn)，同一個手機樣機在不同環(huán)境下的測試結(jié)果存在部分不一致，測試團隊希望解決這個技術(shù)問題。但華為終端工程師在解決問題的過程中違反了實驗室管理規(guī)定，將一個手機模擬機拿出了實驗室，雖然模型機在第二天就返還給了實驗室，但這依舊違反了華為商業(yè)行為準(zhǔn)則。
華為美國終端公司立刻開展了內(nèi)部調(diào)查，并根據(jù)T-mobile調(diào)查員的要求，提供了華為內(nèi)部調(diào)查的相關(guān)文檔，讓涉事員工接受調(diào)查。據(jù)悉，華為已要求相關(guān)員工為可能發(fā)生的訴訟進行證據(jù)保全，并與T-mobile的律師進行溝通，希望協(xié)商解決。
根據(jù)華為HR政策，此類因違反商業(yè)行為準(zhǔn)則被除名的員工將不會再被華為集團的任何一個子公司雇傭。
華為稱，很遺憾地看到T-mobile提起了訴訟，華為美國終端公司愿意依法配合法院調(diào)查和審理。
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