這個冬天有點“冷”，如何才能安全度過是很多人需要考慮的問題。其實，就算過了今年，以后也還會有這種裁員潮。以前也是有過的，這次度過了并不代表每次都能安全。除非是在政府、學校這些單位里工作，否則都可能面臨裁員。就是國企，那也有下崗，有的國企的情況甚至還會更嚴重些。企業就像河里的一艘船，水漲船高，載的貨物也多，當遇到淺水時，為了讓更多貨物到達目的地，只有扔掉不重要東西，這就好比裁員，不然就會擱淺，誰也到不了。即便整個社會環境好，每個企業面臨的困境也不同，也會有裁員情況發生，所以要用平常心來看待裁員潮問題，這種情況隨時都可能發生在每個人身上。我們要多想辦法，不讓悲劇在自己身上發生，不能坐以待斃。
裁員潮之下，壓力最大的是人到中年的中產階級。這部分人群看似光鮮，有著不錯的收入，也有房有車，但其實生存狀態相當脆弱。由于收入遠遠不足以實現財務自由，而每個月在房貸、子女教育等方面都有著巨大支出，所以對工作收入有很強烈的依賴，一旦中年失業，現有的生活狀態就將被全部打碎。另外一類人群是大學畢業生。目前我國每年的城鎮新增就業人數大概是1300萬人，而僅僅是大學畢業生的人數就已經高達820萬人。未來大學畢業生人數還會上升，而裁員潮之下工作機會越來越小，現在800多萬大學生在1300萬個就業機會中尋找工作已經很難，將來就業市場的供需還會進一步收緊。想象一下，如果將來大學畢業生上升到900萬，每年新增就業下降到900萬，大學畢業生將面臨怎樣的競爭壓力？如果將來推行延遲退休，老人們在工作崗位上再多呆5年，留給年輕人的就業機會還會越來越少。
怎么辦？既然不能作為企業負責人制定游戲規則，作為打工者能改變的只有自己，提高自己。其實人有大把的業余時間，不要再去天天刷朋友圈、看抖音了，聽聽得到、看看有書，哪怕只是碎片時間，也比天天抱著手機傻樂來得更現實，可以想想工作后多長時間沒有看一本書了。不管是否寒冬、是否裁員潮，都應該時刻保持警惕，不停學習進步，提升自己的核心競爭力，成為別人不能替代的人，才不愁沒人要；要把握大勢，俗話說“女怕嫁錯郎，人怕選錯行”，不同行業面臨的市場競爭環境差異很大，如果進入了一個逐漸蕭條的行業，遇到裁員的概率也大些。其實細心人能注意到，今年這波裁員主要集中在某些固定行業：游戲行業、P2P行業等等，所以我們決定進入某個行業時，要注意先看看在這個行業發展比較好的公司營收怎么樣，是否有上升空間。當然，正所謂“十年河東，十年河西”，那些在一個行業工作多年的人，是缺乏跳出這個行業的勇氣的，那是因為除了這個行業，其它行業一無所知，這就將自己的職業未來限制死了，一旦入錯行，那只能交給命運安排了，當然要掌握跨行業的技能，要付出相當大的努力，就像大明星又要拍戲，還要唱歌，開公司，做跨界明星，他們背后的努力也是非常人所及的，不要只看到他們光鮮的一面；熟悉的戰場總好過外面的戰場，如果決定在一個行業里呆著，就不要想著過舒服日子，再好的行業也有走向衰落的一天，競爭也會更加激烈，我們是否能成為最后剩下的戰士，要靠自己練就一身本領；要去大公司，年輕時可以去小公司闖闖，中年人還是在大公司里更安全。小公司抗寒能力差，一旦碰到這種危機，很容易就倒閉或者裁員。如果自己沒有足夠的能力去創業，那還是老實呆在大公司里，依靠公司背景，和大家抱團取暖，大公司抗寒能力比較強，不僅融資渠道多，市場根基也深，發生裁員的概率就低。說到底，我們能做的就是兩點，一個是提升自己能力，另一個就是抓住大勢，順應行業發展趨勢。既要有競爭留下的能力，也要有跳槽的準備，結合自身情況，謀劃而后動，將主動權掌握在自己手里，而不是被動等待，否則裁員未來的某一天就可能落到自己頭上。
沒有不勞而獲的安逸，冬天隨時都可能會來，肯定也不止這一次，春天何時到也是未知的，我們要時刻努力提升自己，為自己添加技能的衣襖，技多不壓身，這樣我們才能在裁員寒流之中，感覺不到冷，甚至還可能脫穎而出。
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