目前有超過100家的獨角獸公司在融資以達到這個水平中感到了壓力，那些維持這個水平或需要進一步發展的公司的壓力比他們更嚴重。
不幸的是，這個現象已經使獲得融資狀況更加困難：
年輕的種子輪公司希望通過獲得融資來證明他們能得到更高水平的回報，讓投資者簽署支票，而那些已經證明了自己的公司往往是獲得后續資金的最佳選擇，無論他們需不需要。這些支票以前多得多，但同樣也有較少的時候。
獨角獸公司里人們會如何？
當一個公司有高于其本身的期望時，會出現很多共同的問題。工作時間長、高壓力、工作和生活無法平衡。通過閱讀Glassdoor上公司的評論，特別是一些比較正面的，你會發現因為這個“偉大的公司文化”很多員工都會證實這些內容。
例如，許多公司采用開放式休假政策。這就意味著如果員工想要休假，公司是“允許”的（一般在經理審批之后）。但在實際中，利用這些政策的員工會被視為“懶惰”和“無助于團隊的發展”，最后他們只有離開或是被放棄。
同樣，在創業公司依舊遵循朝九晚五的工作作息的人會被那些每周保持60-80小時工作時間的同事看不起，他們那些那些人沒有投入足夠的精力。
所以，我們現在處于一個如果想要試圖有工作以外的生活就會敵視的高壓環境中。
歡迎來到獨角獸領域。
我們該如何應對呢？為了他們的信用，很多公司都在嘗試尋找解決方案。他們的工作團隊像我一樣來評估員工真正的“幸福”水平，從而來設定他們的公司文化，之后創建方案來保證團隊可以持續下去。
對另一些沒有準備好承認存在問題或是沒有發現這個問題的公司來講，雖然有很多年輕的應屆畢業生會愿意假如你們的隊伍，但這個問題始終會存在。希望你可以在流失太多人才之前發現這個問題，并想辦法解決。
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