北京2015年7月21日電 -- 7月9日，浪潮在京召開主題為“互聯網+推動企業創新與變革”的浪潮2015信息化高峰論壇。浪潮集團執行總裁王興山在開幕演講表示，互聯網+對于企業來說期待與焦慮并存，需要注意的是，互聯網并沒有改變企業管理的核心，不管什么企業都依然是圍繞著人、財、物，產、供、銷展開的。但新的技術改變了企業的應用方式、生產方式和商業模式，為他們帶來了新的收入結構，同時，企業的利潤結構也隨之改變，出現了新的經濟增長點。
那么，關于互聯網+，浪潮的切入點是什么呢?簡單來講就是兩個：互聯網+業務和互聯網+行業。
“互聯網+”能為企業帶來什么?
互聯網+業務驅動企業管理創新和模式變革：核算會計通過互聯網+，提升為“會計工廠”，通過財務共享突進財務職能轉型;資金管理在互聯網+時代，更關注流動性管理;決策分析與績效，與互聯網相結合，能更方面地利用內外部大數據，更準確地進行企業對標;人力資源管理與互聯網集合，可以進行社交化招聘、移動考勤;傳統采購業務與互聯網結合，進化為電子采購;生產制造與互聯網結合，演化為智能制造、制造服務業;銷售管理與互聯網結合，演化為電子商務。
王興山指出，企業在強調互聯網+、智能制造的同時，絕不能忽視精細化管理。因為，智能制造的目標是實現大規模定制生產，并建立一個強大的生態系統。在不同的領域和行業中，互聯網+的推進難度也有所不同，一般來說，距消費者越近的環節最易突破，而開放程度越高的行業也更容易進行改造。
王興山指出，浪潮對“互聯網+企業”的理解，就是互聯、精細、智能六個字。也就是說，對外要互聯互通，而在企業內部則要繼續抓精細，并以互聯網、物聯網、大數據等技術為依托，通過商業分析、自動化等手段，提升企業洞察力、能動性、自組織能力，更好的適應多變的新環境。
具體來看，互聯是手段，企業可以采用浪潮云采購、電子商務、移動應用等解決方案建立企業內部與互聯網之間的數據、應用等連接通道，實現協同互聯，為C2M、眾包等互聯網新興商業模式提供可能;精細是管理的本質，也是“互聯網+”的基礎，只有先做好內部管理，外部互聯才能真正形成價值。在這部分，浪潮擁有管理會計、財務共享服務、HCM人力資本管理、CRM客戶關系管理等專業工具及解決方案，可通過內部管理精細化、數據化，形成企業大數據，支持外部互聯并提供數據支撐;最后是智能，在內部精細與外部互聯的基礎上，依托浪潮主數據管理MDM、數據集成IDI、數據與商業分析BA等專業化工具，整合企業內部、產業鏈上下游，以及海量互聯網大數據，形成企業大數據并基于此開發出豐富的新應用，提升企業智慧化運營的水平，使“互聯網+”真正發揮價值。
混合云加快傳統企業互聯網化
用新興技術帶動既有行業的發展，不是互聯網+首創的。在過去的幾年中，互聯網技術已經走進了各行各業，開始了產業的改造。浪潮認為，“互聯網+企業”的核心是將互聯網作為創新源動力，實現強大的融合性和可擴展性，推動云計算、大數據、物聯網、移動互聯網等信息技術與傳統企業的結合。
Gartner指出，2016年將是云計算決定性的一年，私有云開始讓路給混合云，近半數的大型企業將在2017年年底部署混合云。浪潮ERP技術總監鄭偉波表示，對于大中型企業來說，混合云是實現企業互聯網+的最佳運營模式。我們知道，公有云特有的優勢并不適合所有的線下應用，限于涉密、遷移成本等原因，有些應用只能以私有云的模式去部署。混合云融合了公有云和私有云，是近年來企業云的主要模式和發展方向。因為它能夠將公有云靈活性與本地系統的可控性完美結合在一起。
在浪潮的混合云戰略中，浪潮GS將發揮重要作用。浪潮GS是支持混合云模式的企業云應用平臺，充分體現互聯網+時代的“精細、互聯、智能”管理思想，為企業提供各層級、全要素、完整的價值鏈管理。基于GS，浪潮可提供“云+端”的混合云解決方案和公有云服務，支持私有云、浪潮公有云、第三方公有云的混合云部署模式，不同應用集成運行，并為用戶提供“透明”的多終端訪問能力。
在互聯網+時代，浪潮對混合云的定義為：云+端，線上+線下。也就是說，以現有功能豐富、成熟穩定的線下軟件系統為基礎，借住新一代的互聯網技術，將部分應用遷移到線上，或與第三方云服務集成，形成更廣泛的連接協同，進而實現應用模式、業務模式的創新。
在談到具體的混合云發展策略時，鄭偉波介紹到，首先浪潮會繼續豐富、完善成熟的線下產品GS6，集成MES制造設備，加強智能制造支撐能力;同時，浪潮將融合新一代的互聯網技術，自主研發人力云、CRM、協同云、移動云等浪潮企業公有云產品;浪潮還會積極發展云伙伴，在差旅、電商等領域積極鼓勵不成熟的第三方互聯網服務集成;最后，浪潮還將研發浪潮GSP+云連接器，以支撐混合云的安全可靠集成。
為了讓大家更好的理解，鄭偉波介紹了浪潮混合云的人力管理應用場景。浪潮充分利用云+移動技術，線上與線下結合應用，線下HCM Core提供包括核心人力、人才管理、勞動力管理在內的全面人力資本管理應用，同時通過HCM Cloud云端系統實現對人事、薪酬、考勤等核心模塊的線上應用，如員工自助業務處理、全員參與績效管理、自助填報培訓需求等。“在人力領域，我們的線下核心系統重點是解決企業人力管理的流程化和規范化問題。浪潮通過開發線上的人力分析云、員工自主云等公有云產品，并通過移動的方式，為所有的管理層提供隨時隨地都可以訪問的分析服務。使各級管理人員都可以隨時查看自己管轄員工的動態和結構，輔助自己的決策。另外，我們還在簡歷方面做了一個集成，攜程、智聯招聘這樣的招聘網站的數據是非結構化的，我們通過HCM云將這些非結構化數據錄入到核心系統，大大降低了人力資源部門的工作量，”鄭偉波說道。
據介紹，浪潮提供的GSP+云連接器可實現浪潮私有、浪潮公有以及第三方公有云之間的集成，云連接器充分考慮在企業數據在互聯網上流轉的安全性，可授信訪問、安全傳輸。
鄭偉波指出，在互聯網+時代，混合云帶來了三大價值：第一，打通端到端的流程：原來的流程僅存在于企業內部，而且是線下的。隨著一些與業務聯網領域服務的普及，企業的部分業務流程已經轉入公有云之中，通過將本地業務系統與這些公有云服務集成，可以真正打通企業端到端的流程;第二，混合云是一個務實的云路徑。面對企業在私有云的已有投資，混合云是在最低投資成本，最低架構遷移風險的前提下，還能保證利用新技術進行業務創新的務實云路徑;第三，混合云可以幫助企業快速實現互聯網化。隨著電子商務、在線差旅服務、社交網絡等互聯網應用正在改變企業的商業模式、業務模式、組織形態，通過混合云可以使企業快速互聯網化，在競爭中取得先機。
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