P2P成交規模暴增，對人才的需求也在呈幾何暴增，目前互聯網金融人才奇缺，行業出現一將難求的困境。中關村互聯網金融研究院高級研究員郭大治表示：P2P公司HR任務任重道遠，人才荒是長期艱巨任務。

雪上加霜的是，P2P公司頻現相互挖角、跳槽，拍拍貸CEO張俊稱，既懂金融又懂互聯網的跨界人才十分搶手。在P2P行業，薪資暴漲的案例屢見不鮮，其中業務精英人士以及P2P平臺運作相關人員，通過跳槽或者被挖角年薪翻倍是很平常的事。門檻不高的普通崗位照樣“高薪”；全體員工普漲薪金也較為常見；為留住核心員工，也會大幅度加薪，并許給期權，這也讓公司股東苦不堪言，高薪吸引人才推動公司業務發展使得人力資源成本大大增加，而憑借這種模式來推動擴張又能維持多久? 就算是行業最缺的風控、技術、營運、推廣等崗位人才，實際真的值那么多錢嗎？

事實上，整個行業大范圍盲目漲薪，行業薪水泡沫已經非常嚴重。隨著行業的爆炸式增長，人才的缺口還在不斷放大。高薪挖角終究不是長久之計，仔細分析行業的人才需求，我們將會發現其具有三大特征：一是運營支持人員嚴重缺乏；二是銷售人員流動性高；三是核心有經驗人員培養周期長。究其原因，還是在于行業發展和業務模式仍然建立在以人員擴張為基礎上，并沒有構建和形成技術導向的模式，破解行業的人才荒問題，還需使用技術手段解決和應對。

面對小微金融與互聯網金融高速發展下的人才荒，國內已出現了提供大數據征信、風控系統IT基礎設施和互聯網服務的專業服務機構神州融，可以幫助小微金融機構大幅減少花在風控IT、運營方面的大量軟硬件資源投入和人才投入。

日前，神州融聯合全球最大征信局Experian（益博睿）、阿里金融云建成的大數據風控平臺服務引起眾多小微金融機構關注，該平臺充分借鑒和引入Experian全球零售及小微金融風控和流程管理的最佳實踐，結合Experian在本土個人及小微貸款業務的優秀經驗，依據 “信貸工廠”的運作理念、以量化風控與自動決策為核心構建。

神州融平臺實現了一站式接入3000+維度鮮活數據源，較好地補充了小微金融機構業務管理過程中對征信數據的迫切需求，平臺結合業界最佳實踐的風控評分模型及業務策略，幫助小微金融機構快速構建以完備的量化風險管理體系，完美支持從幾千元的小額消費貸款到數萬元的個人信用貸款，以及數十萬元的小微企業經營性貸款業務全流程管理，并通過免費對接大型電商平臺，幫助小微金融機構獲得垂直信貸場景下的創新金融產品。在系統可用性和數據安全性方面，通過阿里金融云高彈性、高可用、安全合規的云計算服務體系，確保了系統平臺的安全運營和穩定服務。

通過入駐神州融，小微金融機構將擁有一套銀行級的大數據風控系統，在審批、風控、征信、催收甚至量化決策等環節不再需要龐大而昂貴的IT開發、運維和風控審批團隊，做到零門檻入駐，專注開展信貸業務。

業內人士認為：隨著技術手段的廣泛應用，特別是大數據和云計算在小微金融行業的普及以及行業領先技術供應商的發展，人才荒和偽人才的局面將會打破和改變。