O2O（線上到線下）毫無疑問是2014年的熱詞，而且還在急劇升溫。線上的互聯網世界和線下的實體經營不再各自為政，線上與線下的互聯，催生了一大批創業公司，也給傳統企業指出了一條轉型之路。人力資源服務商上海肯耐珂薩（KNX）公司就通過采用Oracle Taleo云系統，成為國內首家O2O人力資源綜合解決方案供應商。
肯耐珂薩是一家專注于人力資源服務的公司，迄今發展了14年，擁有10多條產品線和2萬多家客戶，覆蓋的服務包括招聘、培訓、咨詢、系統和發布白皮書、專業研究報告等。其中，公開課是培訓的重要組成部分。肯耐珂薩的整個培訓體系目前在中國是做的最為全面的一家，每年公開課的開課天數累計會超過800天，今年有望超過1000天。
但即便如此，線下的公開課仍不能滿足學員的需求。最主要的是地理位置帶來的問題。上海肯耐珂薩人才服務股份有限公司CEO沈健表示：“我們主要集中的（公開課）開辦地點是在上海、蘇州，在廣州、深圳、成都、北京這幾個地方有分公司，但是這幾個地方開課的數量明顯低于在上海和蘇州的開課數量。”因此，肯耐珂薩開始了線上公開課。
甲骨文發言人潘杰君與肯耐珂薩總裁沈健
為什么是Oracle那么問題來了，國內外提供云服務的供應商那么多，為什么肯耐珂薩會選擇Oracle呢？沈健講述了公司選擇Oracle的原因：“（我們）當然也考慮價格。甚至有供應商承諾在前三年免費，但我們并沒有去選擇。最重要的原因是我們考量將來合作的發展是不是長期的，這是我們最最重要考慮的。”
線上公開課，是肯耐珂薩云戰略的一個窗口，被給予的期望也非常高。公司希望在2015年使用Taleo的客戶達到百位數量級，2016年達到千位，2017年推向所有客戶，即萬位數量級。因此，肯耐珂薩選擇的產品必須是能夠支撐公司長期數量級上翻倍的擴張的。
沈健還表示，甲骨文有計劃要把服務器放到中國，這進一步增加了他對甲骨文的信任。
現代云：HCMTaleo能夠獲得客戶的認可，得益于甲骨文提出的現代云的概念。甲骨文中國區副總裁及管理軟件總經理潘杰君介紹到，現代云是一個嶄新的解決方案，其特色是個性化、互聯和安全。甲骨文的現代云不是沿用現有的軟件，其軟件除收購之外，都是在七八年前重新研發，鑲嵌進云的，現代云的基礎是甲骨文端到端的完整平臺。用戶不需要一家家地不斷采購軟件，而是通過使用一體化集成的云，把原需許多家廠家的應用一一集成，打造屬于自己的云。
甲骨文的現代云
其中，HCM云是甲骨文推向市場最早的一朵云。在中國，HCM云擁有吉利汽車、電訊盈科、安東石油、泰康人壽、高德、唯品會等眾多客戶。其中吉利集團2009年上線的Oracle PeopleSoft 人力資源管理系統，2014年初上線的Oracle Taleo云招聘解決方案，至今已支撐了超過4萬人的人才庫，由內部部署成功走向混合云部署。
Oracle Taleo是業界基于云的最大的人才管理平臺，能夠幫助HR收集在職員工信息，提高績效，同時能夠以特別的方式培養和酬謝員工。
除此之外，Oracle HCM還推出了本地化功能，比如“中國薪酬管理解決方案“，以及高度專業化的產品，包括專有的”銷售績效及傭金管理“及”銷售區域管理“解決方案以及面向微博等社交媒體管理的Oracle社交云。
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