該季度指數還涵蓋了IT認證的薪酬溢價，它不僅持續了三年多前開始的長期下滑趨勢，而且還達到了2020年底以來的最大季度跌幅。這對現金拮據的CIO來說或許是一個好消息。
據悉，本季度為非認證技能支付的平均溢價上升了1.6%，將一項技能的薪酬溢價從基本工資的9.35%左右提高到了9.5%左右。從長遠來看，這意味著與上一季度相比，100000美元的薪水增加了約150美元。
然而，IT認證的薪酬溢價在本季度下降了1.2%(過去三年下降了11%)，降至基本工資的6.5%左右。
最高薪的技能
Foote公司的分析師發現，支付的具體溢價水平因技能而異。
在2022年第一季度，以“管理、方法和流程”為中心的技能獲得了最豐厚的回報，這得益于對AIops、Azure Key Vault、大數據分析、復雜事件處理/事件關聯、深度學習、DevSecOps、MLOps、規范分析、PyTorch、規模化敏捷框架 (SAFe)、安全架構和模型以及站點可靠性工程(SRE)等技能需求的持續增長。
其他獲得豐厚回報的技能還包括智能合約(獲得高達基本工資20%的溢價)和區塊鏈，Foote 將這兩者歸類為“數據/數據庫”(屬于總體薪酬第二高的類別);以及以太坊，它與編程語言、Azure堆棧的其余部分以及一堆Apache項目統統歸類為“應用程序開發工具/平臺”(屬于第三高收入類別)。
不過，獲得最高支付水平的并非總是最新的技術。本季度增長最快的一些薪酬溢價包括久負盛名的DB2和Apache Sqoop技能，后者是用于加載Hadoop數據庫(去年已停止開發)的命令行界面。
其他快速增長的技能還包括WebSphere MQ、Apache Ant、Azure Cosmos DB、DataRobot企業AI平臺、Tibco BusinessWorks、RedHat OpenShift、微軟System Center Virtual Machine Manager和SharePoint Server、移動操作系統以及一系列SAP技術。
Foote并未報告任何SAP認證，但在它報告的579項認證中，架構、項目管理、流程和信息安全認證仍然是最具價值的，其薪酬溢價略高于8%。不過，它們仍處于長期下降狀態，而在過去的一兩年中，數據庫認證一直在快速上升，現在已實現超過7%的薪酬溢價。
思科認證架構師(Cisco Certified Architect )仍然是最賺錢的認證，其次是ScrumMaster認證、Zachman認證企業架構師和一系列網絡安全資格認證：認證安全軟件生命周期專家 (CSSLP)、EC-Council認證加密專家(ECES)、GIAC安全專家(GSE)以及GIAC安全領導者(GSLC)。
獲得最快的認證包括云計算安全認證(CCSK)、注冊醫療保健信息安全和隱私從業者(ISC2) 以及特定于供應商的認證，例如瞻博網絡認證專家(JNCIP)、AWS認證數據分析、IBM認證系統管理員、甲骨文云基礎架構認證專業架構師以及Tibco認證架構師。
認證收益
就像在淘金熱期間銷售鎬可以賺取利潤一樣，認證過程本身也可以賺錢，CompTIA認證技術培訓師和微軟認證培訓師的薪酬溢價增長迅速。
Foote公司提醒CIO，需求并非影響這些技能薪酬溢價的唯一因素：供應也可能發生變化，因為越來越多的工作人員開始學習他們認為溢價最高的技能，或者受到激進的供應商營銷的鼓勵去追求特定的培訓計劃。
此外，排名本身也存在很大的波動性，因此很難根據一個季度的數字做出長期的職業或IT戰略決策。在本季度接受調查的非認證技能中，超過三分之一的價值發生了變化，其中12.6%呈上升趨勢，21%呈下降趨勢。數據和數據庫部分波動最大，超過一半的受訪技能價值發生變化，其中39.7%呈下降趨勢。
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