導(dǎo)讀：自7月18日正式成立以來，鐵塔公司就從未淡出人們的視野。其只要一有新消息出來，人們的視線就會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)移過來。可對(duì)于那些費(fèi)盡心機(jī)從電信運(yùn)營商跳槽到鐵塔公司的員工來講，鐵塔公司真的比運(yùn)營商好嗎？

11月5日發(fā)布消息稱，中國鐵塔地市分公司正副職和31個(gè)省份分公司部門負(fù)責(zé)人的選聘工作已全部完成。自7月18日掛牌正式成立以來，鐵塔公司就從未淡出人們的視野。鐵塔公司只要一有新消息出來，人們的視線就會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)移過來，不管是招聘信息還是分析類新聞，都是他們關(guān)注的焦點(diǎn)。如今鐵塔公司的招聘工作暫時(shí)告一段落，不管如愿進(jìn)入鐵塔還是抱憾離開，人群中總算是可以安靜一陣子。可是對(duì)于那些費(fèi)盡心機(jī)從電信運(yùn)營商跳槽到鐵塔公司的員工來講，鐵塔公司真的比運(yùn)營商好嗎？

想必大家都知道，鐵塔公司近3個(gè)月的招聘工作，讓三大運(yùn)營商看似平靜的湖面掀起了陣陣巨浪，引發(fā)了運(yùn)營商內(nèi)部不小的跳槽熱潮。據(jù)悉，此次中國鐵塔公司招聘地市分公司正副職和31個(gè)省份分公司部門負(fù)責(zé)人共計(jì)842人，其中中國移動(dòng)307人、中國聯(lián)通279人、中國電信256人，平均年齡42歲，都是年富力強(qiáng)的業(yè)務(wù)骨干。面對(duì)這些成功跳入大家眼中的“香餑餑”中國鐵塔公司的碗里的職員，筆者卻是心存疑惑。在這842人眼中，到底有多少人是目標(biāo)明確地毅然投身鐵塔公司，又有多少人是盲目跟風(fēng)、只是單純地想更換工作環(huán)境而選擇鐵塔公司？

此前有不少報(bào)道都將鐵塔公司和運(yùn)營商進(jìn)行過對(duì)比，但大部分都覺得相較于此刻正面臨轉(zhuǎn)型危機(jī)的電信運(yùn)營商來說，被視為最后一個(gè)可以享受“壟斷紅利”的國有企業(yè)的鐵塔公司不失為一個(gè)好去處。相信很多奔著鐵塔公司而去的人，大都是因?yàn)?ldquo;前途”和“錢途”。但細(xì)細(xì)斟酌，鐵塔公司真能讓人們?nèi)缭敢詢攩幔肯嘈啪湍壳扒闆r，沒人能給出一個(gè)肯定的答案。

首先，十幾年如一日的工作重復(fù)，許多人產(chǎn)生了職業(yè)疲憊，渴望新鮮的血液。同樣的崗位、同樣的工作內(nèi)容，加上狹窄的晉升渠道，員工們都想瞅準(zhǔn)機(jī)會(huì)以跳出運(yùn)營商這個(gè)“囚籠”。此時(shí)，中國鐵塔公司如救命稻草般的出現(xiàn)，讓很多運(yùn)營商員工重燃了希望。可是在興奮之余，大家仿佛忽略了這么一個(gè)事實(shí)。鐵塔公司也是國有企業(yè)，是由三家運(yùn)營商合資設(shè)立的，那么人員穩(wěn)定、流動(dòng)性小等特性，鐵塔公司也必然存在，而狹窄的晉升渠道又有誰能保證不會(huì)在鐵塔公司出現(xiàn)。也許若干年后，鐵塔公司也會(huì)變成束縛你的又一個(gè)“囚籠”；或許你會(huì)驚訝的發(fā)現(xiàn)，若干年前的今天，你只是從一個(gè)“囚籠”跳到了另一個(gè)“囚籠”而已。

其次，相較于運(yùn)營商，鐵塔公司的業(yè)務(wù)比較單一，其主要負(fù)責(zé)鐵塔建設(shè)、維護(hù)、運(yùn)營。相信對(duì)于想在事業(yè)上有所建樹的人幫助不會(huì)太大，而且入職鐵塔之后，從事的工作也許會(huì)更單一、更無聊。但如果之前在三家運(yùn)營商里面就從事故鐵塔業(yè)務(wù)的人，鐵塔公司對(duì)其倒是個(gè)很好的選擇，但這類人畢竟還是少數(shù)。因此對(duì)于那些渴望職業(yè)生涯更上一層樓，鐵塔公司并不一定是個(gè)好的歸宿，相反鐵塔公司員工職業(yè)生涯的成長也許會(huì)比現(xiàn)在更難。

再次，相信薪資問題是大部分投奔鐵塔公司的主要原因。縱觀運(yùn)營商現(xiàn)狀，底層員工的待遇一降再降，很多人坦言，工資低的都快養(yǎng)不起家了，心中跳槽的種子便暗自萌生。但從最近網(wǎng)絡(luò)上的說法推測(cè)，鐵塔公司人員的待遇也不會(huì)太高，尤其是在國企改革的關(guān)鍵時(shí)期，甚至有些人工資可能還沒有原來的多。鐵塔公司目前正在嘗試市場(chǎng)化的用人制度，包括實(shí)現(xiàn)“人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，薪酬能升能降”的用工、干部、薪酬制度。如此，誰也保證不了去了鐵塔公司就會(huì)收入倍增。

最后，雖然三家運(yùn)營商正面臨著轉(zhuǎn)型的困境，但危機(jī)往往也意味著轉(zhuǎn)機(jī)。試想，如果你在公司遇難關(guān)頭選擇的不是離去而是留下，一旦基礎(chǔ)運(yùn)營商順利度過轉(zhuǎn)型困境，那么對(duì)我們個(gè)人來講，如果當(dāng)中有所作為的話，肯定是個(gè)人升職加薪的好時(shí)機(jī)，而且危機(jī)往往更能激發(fā)出個(gè)人潛力，對(duì)個(gè)人能力的提升有很大的幫助。而反觀鐵塔公司，自成立起就是眾人眼中的“香餑餑”，此時(shí)你棄運(yùn)營商而從鐵塔，對(duì)鐵塔公司來講，并不奇怪，因?yàn)榧庇诒枷蜩F塔懷抱的人員太多了，而你充其量只是其中的一份子而已，日后個(gè)人發(fā)展如何，各憑本事。“雪中送炭”永遠(yuǎn)比“錦上添花”更讓人刻骨銘心。

離開也好，留下也罷，不同的選擇帶來不一樣的結(jié)果。其實(shí)不忘初心，不管是去鐵塔還是留運(yùn)營商，相信都會(huì)有不一樣的收獲。