近日，通信世界網記者在51job招聘網站上搜索“虛擬運營商”時發現，拿到移動轉售牌照的虛擬運營商均在眾多職位上招聘有經驗的運營商人員，令人格外關注的則是廈門三五互聯與話機世界，兩家招聘的均是總裁級別。由此不少網友戲言，虛擬運營商盡管尚未正式展開正面廝殺，但第二戰場“搶人”先頭部隊已經開始偷襲三大運營商。
據悉，從虛擬運營商正式確定將在我國被引入電信市場后，已經有大批原三大運營商的高管離職并加盟虛擬運營商，其中包括中國聯通市場營銷部總經理周友盟、中國電信終端公司總經理助理何寧、中國聯通研究院院長劉誠明，離職后也分別加盟了愛施德、樂語、天音通信。而中國聯通集團副總裁李剛據傳昨日也已正式提交辭呈，將加盟華翔聯信。
針對如此眾多運營商高管短期內跳槽虛擬運營商的風潮，業內人士認為，這僅僅是一個電信市場從業人員洗牌的開始。目前來看，李剛屬于三大基礎運營商跳槽虛擬運營商高管中級別最高的，但坊間傳言，未來將會有更高級別的基礎運營商高管跳槽至虛擬運營商擔任要職。而這，絕非一個“未受重用”與“年齡問題”等因素就能隨便交代過去的。
記者在招聘網站獲悉，包括中期、連連科技、樂語、阿里、長江時代、分享在線、愛施德、三五互聯、話機世界等多家已拿到牌照的企業均在大幅招聘虛擬運營商從上到下各級從業人員，而一個共同的特點是，職位要求大多明確之前在基礎運營商有過至少一年的從業經驗。
虛擬運營商發展研究中心秘書長鄒學勇對此表示：“熟知運營商業務并擁有廣泛人脈的電信從業人員更懂得如何與運營商開展業務對接，諸如產品定位、計費、營賬、客服、信息安全系統的開發等等，通過吸引他們加盟，虛擬運營商將能更好更快的開展業務。”
隨著電信市場開放和虛擬運營商橫空出世，不少運營商人士開始跳槽民資企業，除了高薪外還能收獲更廣闊的事業空間。同時這也標志著通信行業已進入一個全新的競爭時代，如果傳統運營商再不加大機制、體制改革力度，必將面臨人才流失的困境。而人才，才是未來各家真正博弈的資本。
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