這兩天在通信行業內，關于中國聯通副總經理李剛將離職的消息傳的沸沸揚揚。有消息稱，李剛離開聯通后，將加盟虛擬運營商華翔聯信出任董事長。

記者就此向中國聯通求證，負責媒體宣傳的相關負責人表示：

沒有，我們對此沒有回應，我也沒有得到授權，所以我不能接受采訪。

但是在電信行業有著十多年工作經歷的吳先生透露，聯通市場部的工作人員頻繁跳槽，已經是這個行業公開的秘密。

這是個普遍現象，因為待遇各方面情況也不太好，他們也沒拿到滿意的4G牌照。再加上年終的一段時間，不斷的傳出各地基站施工拖欠工錢，他們的經濟不景氣那是肯定的。

李剛并不是聯通第一個傳出離職消息的人。不久前，市場部總經理周友盟、副總經理江大君都已離職，加盟虛擬運營商。周友盟的年薪據說有300萬。

運營商高管離職是個案還是已經成為一種趨勢？記者向中國移動、中國電信詢問相關情況，對此，兩家公司相關負責人都表示職業規劃是個人隱私，自己并不知情。

但是業內人士吳先生則透露：

移動拿到4G牌照稍微好一點兒，電信也存在這種現象，走的人也不少。這一兩年來如果你盯著去查一查，他們離職的人應該在10%以上。

海銀資本合伙創始人王煜全分析說，一方面運營商待遇不好，另外一方面，虛擬運營商也有人才需求，因此出現離職、跳槽也就不足為奇了。

虛擬運營商肯定會吸引三大運營商的很多人過來，這是沒有疑問的，運營商這幾年在個人收入上增長的比較少。如果這個時候民企給的待遇很好，又有發展機會，肯定很多人愿意去。

作為首批獲得虛擬運營商牌照的公司之一，迪信通公司創始人劉東海就明確對運營商的優秀人才拋出了“橄欖枝”。

我們過去因為沒做過運營商的業務嘛，所以我們肯定要向三大運營商學習。特別是希望引進一些關鍵崗位的人才，特別是那些中層骨干人員。

電信行業獨立分析師付亮預計，對于運營商來說，春節后恐怕還有一波 “跳槽潮”。

到目前為止，虛擬運營商還處于人才的儲備階段，主要是位置比較重要的，把握戰略方向的，到春節后，很可能朝著中低級的崗位去，包括銷售啊、客服啊，從運營商那里繼續挖人。