新技術使遠程辦公方式越來越普及
國際勞工組織15日在日內瓦發布報告，重點關注了日益擴大的遠程辦公方式給人們帶來的機會和挑戰。報告指出，現代信息通信技術的廣泛應用，總體上有利于更好地平衡工作與生活的關系，但同時也模糊了工作與個人生活之間的界限，這導致了更長的工作時間、更高的工作強度以及工作與家庭的相互干擾。
報告起草人、國際勞工組織官員喬恩 梅辛杰說：“我想大家都能感受到，進入21世紀，我們的工作和生活每天都在發生變化。如果你隨身帶著某種移動設備，那么毫無疑問，你隨時隨地都可能在工作。今天的辦公室工作更多是一種知識型工作，依賴于互聯網的支持，可以在任何時間、在任何有條件的地方進行。智能手機、平板電腦將我們隨時聯系在一起，這同時帶來了機遇和挑戰。”
報告還發現，遠程辦公表現出明顯的職業特點和性別差異。從職業來看，較多使用遠程辦公方式的主要是專業人員和管理人員，以及文職人員、銷售人員；從性別來看，男性多于女性，但是在家從事固定的遠程工作的女性又多于男性。
報告通過大量統計數據，分析了遠程辦公帶來的積極效果和負面影響，其中最大的好處就是有助于平衡工作與個人生活的關系。報告起草人、歐洲改善生活與工作條件基金會負責人奧斯卡 瓦爾加斯說：“從積極影響來說，它有助減少通勤時間，在工作時間安排上具有更大自主性和靈活性，更好地平衡工作與生活的關系，更高的工作效率。”
另外，公司也能從中受益，比如有助于員工建立良好的家庭關系，進行提高工作積極性和工作效率，另外公司還可以減少辦公場所等方面的開支。
報告同時列出了遠程工作方式帶來的負面影響，其中最主要的就是導致更長的工作時間，模糊了工作和個人生活之間的界限，使工作侵蝕原本屬于個人的空間和時間。報告顯示，遠程辦公人員的工作時間普遍高于本國的平均水平。比如在比利時，全國平均工作時間是每周39小時，遠程辦公的工作時間則為44.5小時；在日本，每周平均工作時間是39.1小時，遠程辦公者的工作時間達46.5小時。此外，由于遠離工作場所，遠程辦公人員容易產生孤獨感，面臨更大的工作強度和工作壓力，
報告建議決策者采取措施，確保遠程辦公人員的健康和待遇。
報告指出，由于遠程辦公將變得越來越普遍，因此也需要考慮“斷開連接權”，以便區分開工作和個人生活。在未來，很有可能采取一些更具體的措施，例如在工作時間之外關閉計算機服務器，休息時間和假期不再接收或處理與工作有關的電子郵件。
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