幾年來，自帶設(shè)備（BYOD）已成為一個熱門話題。有人說，現(xiàn)在員工可以選擇并使用他們喜歡的設(shè)備，因此BYOD可以提升員工生產(chǎn)力及士氣。但是，你做了什么來保證BYOD順利實施嗎？檢查下你的企業(yè)是否存在以下五種需要避免的誤區(qū)。
沒有具體的BYOD政策
BYOD政策部署并不像嘴上說說的那么簡單，“好吧，從現(xiàn)在開始大家可以使用自己的設(shè)備辦公了”。BYOD政策部署需要很多準(zhǔn)備工作。企業(yè)需要制定一個具體、詳細的BYOD政策文件。或者至少寫一些相關(guān)指南。下面是一些需要考慮在內(nèi)的細節(jié)：
誰擁有設(shè)備的所有權(quán)？
誰擁有設(shè)備內(nèi)數(shù)據(jù)的所有權(quán)？
誰需要為服務(wù)費用買單？
設(shè)備被盜或不慎丟失該采取什么措施？
員工可以下載、使用哪些種類的文件及應(yīng)用？
請確保員工閱讀了這些指南并簽訂一份BYOD標(biāo)準(zhǔn)遵守協(xié)議。
不監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)
由于員工在工作時使用自己的設(shè)備，因此很多人會將網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控看成隱私被侵犯。當(dāng)然，事實上網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控會對企業(yè)更有利。你需要確保連入網(wǎng)絡(luò)的設(shè)備沒有被病毒感染。當(dāng)員工遇到安全性、支持問題時，誰來負(fù)責(zé)？
重要的是，你需要監(jiān)控連入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的設(shè)備以確保使用習(xí)慣符合規(guī)范。建立一個IT支持服務(wù)，為員工設(shè)備或網(wǎng)絡(luò)問題提供支持。
不追蹤設(shè)備
同樣的，是否監(jiān)控員工設(shè)備上也存在一些爭議。如果你選擇跟蹤員工設(shè)備位置，很多員工都會認(rèn)為你在侵犯他的隱私權(quán)。但是，事實上這對企業(yè)和員工雙方都可以帶來很多好處。
請想想：如果員工設(shè)備上存放企業(yè)敏感數(shù)據(jù)，設(shè)備丟失會有什么后果？你肯定會嘗試盡快刪除這些數(shù)據(jù)以確保其他人看不到這些數(shù)據(jù)。有了GPS追蹤，企業(yè)可以知曉設(shè)備的位置并確保設(shè)備不會落入“惡人”之手。
沒有一個設(shè)備擦拭政策
和上面提到的那些誤區(qū)一樣，制定一個擦拭政策是相當(dāng)重要的。企業(yè)不希望員工丟失設(shè)備并被競爭對手拿走。企業(yè)也不希望離職員工的設(shè)備里還存儲著企業(yè)敏感數(shù)據(jù)。
為應(yīng)對以上兩種場景，企業(yè)需要將擦拭企業(yè)數(shù)據(jù)納入BYOD政策。部署這一政策前，你需要保證每位員工都能理解這一政策并簽署同意協(xié)議。同時，你還需要為員工提供一種備份私人數(shù)據(jù)的方式。
從未進行員工培訓(xùn)
最后，員工培訓(xùn)是BYOD成敗的關(guān)鍵。對于員工來講，僅僅會操作設(shè)備是遠遠不夠的。BYOD培訓(xùn)不僅限于教員工如何定位自己的設(shè)備。你還需要對BYOD政策工作方式進行培訓(xùn)。此外，員工還需要理解上述提到的概念，諸如：數(shù)據(jù)所有權(quán)、軟件白名單等。
如果企業(yè)要求員工下載特定的應(yīng)用以提升生產(chǎn)力及團隊協(xié)作，那你也需要對員工進行這些應(yīng)用的培訓(xùn)。
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