1886年5月1日，以芝加哥為中心，美國(guó)舉行了約35萬(wàn)人參加的大規(guī)模罷工和示威游行，示威者要求改善勞動(dòng)條件。為紀(jì)念這次偉大的工人運(yùn)動(dòng)，恩格斯宣布將每年的五月一日定為國(guó)際勞動(dòng)節(jié)。那么，在科技圈，員工為了獲得公平以及合理的收入，有哪些罷工呢？
1886年5月1日，以芝加哥為中心，美國(guó)舉行了約35萬(wàn)人參加的大規(guī)模罷工和示威游行，示威者要求改善勞動(dòng)條件。為紀(jì)念這次偉大的工人運(yùn)動(dòng)，恩格斯宣布將每年的五月一日定為國(guó)際勞動(dòng)節(jié)。那么，在科技圈，員工為了獲得公平以及合理的收入，有哪些罷工呢？
2005年，惠普啟動(dòng)裁員計(jì)劃，引發(fā)了法國(guó)雇員的罷工抗議。共有三個(gè)法國(guó)工廠的惠普雇員參加了罷工。其中，法國(guó)東南部城市格勒諾布爾最為激烈，格勒諾布爾市市長(zhǎng)MichelDestot親自上陣。
2012年2月14日，位于上海閔行的西門子開(kāi)關(guān)有限公司，由于一線員工最低工資只有2000多元，有的上班事件卻長(zhǎng)達(dá)11小事，引發(fā)員工不滿，要求公司提高待遇。2月16日，廠方以開(kāi)除為威脅，要求員工復(fù)工，由此激化矛盾，引發(fā)了更大范圍罷工行動(dòng)。
2012年4月，諾基亞西門子位于印度欽奈(Chennai)附近工廠發(fā)生無(wú)限期罷工，抗議公司在沒(méi)有任何事先通知和正當(dāng)理由的前提下解雇了52名員工。
2012年9月21日，巴黎兩家蘋果零售店的員工由于不滿工資待遇以及工作條件，準(zhǔn)備在iPhone 5上市這一天舉行罷工。但隨后，在蘋果的溝通下，員工取消了罷工計(jì)劃。
2013年11月19日，諾基亞部分員工因不滿公司出售給微軟后的管理制度的變化，其東莞工廠的數(shù)百名員工停工抗議，停工規(guī)模一度擴(kuò)大3000人。最終，罷工以核心參與者被開(kāi)除而結(jié)束，大部分工人選擇復(fù)工。
2013年圣誕節(jié)開(kāi)始，德國(guó)Verdi工會(huì)便開(kāi)始組織員工罷工向亞馬遜施壓，從而為工人爭(zhēng)取更好的工作條件與薪水。這場(chǎng)罷工斷斷續(xù)續(xù)持續(xù)了幾個(gè)月，近期部分罷工工人已經(jīng)反水，回到了亞馬遜的立場(chǎng)上。
2014年3月3日，IBM福田工廠部分員工因公司出售后對(duì)員工的補(bǔ)償方案不滿，引發(fā)了數(shù)百名正式員工的罷工行為，并持續(xù)數(shù)日，在后續(xù)官方啟動(dòng)的與罷工代表談判中，又傳出管理層冒充員工參與談判的消息。
2014年3月29日，東莞的一家三星代工廠爆發(fā)員工大罷工，參與罷工的員工要求漲薪以及降低被扣除社保金額。
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