隨著區(qū)塊鏈技術不斷發(fā)展，相關人才需求也在持續(xù)增加。領英數(shù)據(jù)顯示，從今年初到5月中旬，該平臺掛著約4500個“區(qū)塊鏈”、“比特幣”或“加密貨幣”的空缺職位，比2017年全年總數(shù)增長了151%，而2016年這類職位空缺僅有645個。

國內(nèi)區(qū)塊鏈相關崗位自2017年下半年開始快速增長，去年11月進入第一個爆發(fā)點。某頭部獵頭公司統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，半年間至少有30萬人涌入?yún)^(qū)塊鏈領域。而其中不乏PE/VC行業(yè)的人才。

PE/VC人才流向區(qū)塊鏈

張禾(化名)是一個多月前才轉(zhuǎn)型進入?yún)^(qū)塊鏈領域，做區(qū)塊鏈項目的孵化和投顧業(yè)務。而此前，他在一家私募股權(quán)機構(gòu)做融資業(yè)務。

張禾坦言，很多PE/VC的從業(yè)人員轉(zhuǎn)型區(qū)塊鏈，與一級市場目前的嚴峻形勢有關系。“現(xiàn)在監(jiān)管的大方向是去杠桿，私募本來投資門檻就高，合規(guī)風控現(xiàn)在異常嚴格，今年以來一級市場都不好做，募資尤其難，做著很沒信心。”

高薪也是吸引人才快速流向區(qū)塊鏈領域的原因之一。獵聘網(wǎng)近日發(fā)布的《中高端人才薪酬與流動大數(shù)據(jù)報告》顯示，今年一季度與2017年同期相比，區(qū)塊鏈崗位需求提升了3倍，區(qū)塊鏈人才的薪酬超過以往薪酬最高的金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均年薪突破20萬元，而區(qū)塊鏈的平均年薪超過30萬元。

此前在一家創(chuàng)投機構(gòu)負責市場工作的王京(化名)，今年年初便辭職創(chuàng)業(yè)，與朋友一起進軍區(qū)塊鏈領域。

在王京看來，轉(zhuǎn)型區(qū)塊鏈對自己來說是一個事業(yè)上的新起點。“在VC負責市場工作也不錯，但也就那樣了，沒有更多上升空間，現(xiàn)在我跟朋友一起創(chuàng)業(yè)，我們是在給自己打工。”

專門做區(qū)塊鏈深度報道的媒體深鏈財經(jīng)的創(chuàng)始人王鵬，此前曾是新京報旗下的創(chuàng)投記者。目前已獲得梅花天使、千方基金、PreAngel等8家基金聯(lián)合投資。

區(qū)塊鏈人才流動性大

在招聘平臺上可以看到，對區(qū)塊鏈人才有大量需求的企業(yè)，主要集中在互聯(lián)網(wǎng)科技和金融投資兩大領域。按職位劃分，技術人員占比最高，其次為產(chǎn)品經(jīng)理，其他為運營、市場、公關等中后臺崗位，還有不少區(qū)塊鏈記者的需求。

從薪酬來看，技術人才的薪資在業(yè)內(nèi)遙遙領先，“區(qū)塊鏈開發(fā)工程師”、“區(qū)塊鏈專家”等崗位，開出百萬年薪的公司不在少數(shù)，“區(qū)塊鏈產(chǎn)品經(jīng)理”年薪在50萬上下的較多，而中后臺崗位多在20萬至30萬之間。

張禾表示，大部分區(qū)塊鏈初級從業(yè)者的薪資并沒有傳說中那么高，高薪主要面向技術人才，但即使如此，真正流向區(qū)塊鏈的優(yōu)秀技術人才并不多。

據(jù)張禾介紹，由于人才短缺、需求旺盛，轉(zhuǎn)行區(qū)塊鏈很容易，自己當初都沒經(jīng)過什么正常的招聘流程，就在微信群里說一聲，就找到新工作了。正因為如此，目前區(qū)塊鏈行業(yè)也是魚龍混雜，而且人員流動性相當大。

有區(qū)塊鏈從業(yè)人員表示，“在圈內(nèi)稍有些名氣的公司，就會被一堆人來挖角，開出更高的工資。”在金錢的誘惑下，員工幾乎沒有忠誠度可言。

此外，區(qū)塊鏈公司還會把拿到的項目以私募份額形式分給員工