這是縣紀委監(jiān)委運用大數據準確對干部廉潔情況進行分析，防止干部“帶病”提拔的一個典型案例。目前，縣紀委監(jiān)委通過建立領導干部廉政檔案管理系統(tǒng)，將縣管科級干部和縣紀檢系統(tǒng)干部596人納入管理系統(tǒng)。廉政檔案管理系統(tǒng)對領導干部的基本情況、配偶子女相關情況、本人及家庭的收入情況、出(國)境情況、信訪核查情況、紀律審查受處理情況、談話函詢情況、受問責處理情況、紀律處分情況、組織處理情況等21項詳細內容進行及時更新。
系統(tǒng)還以藍、橙、黃、紅4種不同顏色對領導干部進行預警管理。通過大數據比對，分析領導干部在一段時期內買賣房屋、車輛、股票等情況，了解其經濟收入和支出狀況，防患于未然。系統(tǒng)還可根據“四種形態(tài)”反映的問題，分析預判該單位存在的廉政風險，及時將報告提供給相應縣紀委派駐紀檢組，由派駐紀檢組有針對性地抓早抓小，強化日常監(jiān)督。
“通過系統(tǒng)，我們對領導干部進行黨風廉政審核時，要素更加明確，依據更加充分，工作從被動變?yōu)橹鲃印?rdquo;縣紀委監(jiān)委組織部工作人員說，精準運用“機制+科技”的新模式，避免過去純人工式的分析和甄別難免不出錯的尷尬，讓“帶病”干部無機可乘。
縣紀委監(jiān)委主要負責人介紹，依托廉政檔案中掌握的信息，通過大數據分析研判全縣的廉政數據，視情況提出處置意見，對有苗頭性、傾向性的進行關愛提醒;個別問題嚴重的，列為高危人群，同時系統(tǒng)“亮燈警示”，統(tǒng)一出具“政治體檢單”，防止“帶病”干部再次進入選人視野。
截至目前，系統(tǒng)已為105名提拔交流、303名評先評優(yōu)、58名轉正定級干部，35名因公(私)出國(境)領導干部，136名縣委、人大、政府、政協(xié)換屆人選提供了依據，對18家領導班子、3家省級文明單位進行了廉政審查，13名領導干部因任前“政治體檢”不過關被暫緩使用或停止考察。
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