我國工業(yè)大數(shù)據(jù)面臨三大制約因素：安全和開放體系亟待建立、企業(yè)管理理念和運作模式需變革、人才缺乏。這是國內(nèi)首本研究大數(shù)據(jù)應用的藍皮書《大數(shù)據(jù)應用藍皮書：中國大數(shù)據(jù)應用發(fā)展報告No.1（2017）》得出的結(jié)論。該藍皮書由中國管理科學學會大數(shù)據(jù)管理專委會、國務院發(fā)展研究中心產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)課題組、社會科學文獻出版社共同發(fā)布。

藍皮書指出，我國多數(shù)工業(yè)企業(yè)的信息化建設基本上均是由業(yè)務部門在業(yè)務開展過程中根據(jù)自身的局部需求出發(fā)開展建設，缺少統(tǒng)一規(guī)劃，形成了部門割據(jù)的信息化煙囪，導致數(shù)據(jù)編碼不一致，系統(tǒng)之間不能相互通信，業(yè)務流程不能貫通。此外，我國在工業(yè)大數(shù)據(jù)的利用、評價、交換以及信息安全保護方面的法律法規(guī)尚有待進一步健全。

藍皮書認為，隨著智能設備、物聯(lián)網(wǎng)技術、智能傳感器、工業(yè)軟件以及工業(yè)企業(yè)管理信息系統(tǒng)等在工業(yè)企業(yè)的廣泛應用，綜合利用各種感知、互聯(lián)、分析以及決策技術，通過實時感知、采集、監(jiān)控現(xiàn)場制造加工狀況、物流情況、生產(chǎn)準備情況、技術狀態(tài)管理情況，并開展數(shù)據(jù)挖掘分析，急需工業(yè)大數(shù)據(jù)平臺和相關技術的支撐。

值得一提的是，工業(yè)大數(shù)據(jù)對復合型人才的需求更強烈。藍皮書指出，目前我國工業(yè)大數(shù)據(jù)的高級管理決策人才、數(shù)據(jù)分析人才、平臺架構(gòu)人員、數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、算法工程師等多個方向均存在較大缺口。