2017中國國際大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)博覽會貴安國際數(shù)字經(jīng)濟(jì)論壇——“云鏈”服務(wù)論壇在貴安新區(qū)北斗灣開元酒店貴安廳開幕。 章魚大數(shù)據(jù)CEO 秦松疆 ，以大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)為主題進(jìn)行了演講。以下內(nèi)容根據(jù) 演講速記整理(有刪減)：

　　1、 產(chǎn)業(yè)規(guī)模

目前是一個DT時代，分階段來看，第一個階段是互聯(lián)網(wǎng)時代，是把整個產(chǎn)業(yè)扁平化的時代。第二個階段是移動互聯(lián)網(wǎng)時代，。第三個階段是云計(jì)算階段，讓我們傳統(tǒng)企業(yè)很容易、很輕松的搭建信息化平臺。第四個階段是物聯(lián)網(wǎng)和人工智能時代，這個時代萬物相連，萬物皆有智慧，這個時代會產(chǎn)生非常巨大的數(shù)據(jù)，我們只有用大數(shù)據(jù)方法、儲存技術(shù)、運(yùn)算技術(shù)來處理這么大的數(shù)據(jù)。

有人講2020年我們會達(dá)到1萬億的規(guī)模，在這之前我們回顧一下這個領(lǐng)域。

最早我們用大數(shù)據(jù)做運(yùn)銷，每年大概1000億的市場規(guī)模，我國的百度、阿里巴巴、騰訊都有很大的規(guī)模。谷歌和百度，可以說是日進(jìn)斗金，百度的關(guān)鍵字搜索是非常強(qiáng)的。

精準(zhǔn)營銷營銷領(lǐng)域邏輯是什么?很簡單，百度關(guān)健詞就能做，后面是通過對用戶的行為做一些用戶的畫像，這在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域是比較常見的，在電商里面是非常廣泛的。看用戶特征的一些屬性，加上他的網(wǎng)上行為，可以看出這個人的性別等等。通過每個人的標(biāo)簽來描述這個人的特征，根據(jù)它的特征和喜好來規(guī)范用戶的人群。

有一個說法，一個人在互聯(lián)網(wǎng)上可能有幾種性別，社會屬性可能是男性，在網(wǎng)絡(luò)行為可能是女性。例如京東、百度關(guān)健詞的推薦，一個邏輯后面有一個很大的支撐，包括一個完善的平臺、用戶畫像等等才得到特征，看似很簡單，卻是一系列綜合交叉的人才在后面支撐。

2、人才培養(yǎng)

今天我們所有的國民經(jīng)濟(jì)都是無所不在的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)驅(qū)動，這是我們今天面臨的現(xiàn)實(shí)。在這種背景下，國家從15年到現(xiàn)在出臺了一系列的政策，除了像發(fā)展綱要，國家從頂層到地方部委都有出臺相關(guān)的文件，包括我們知道的，教育部從去年就開始增加了本科的大數(shù)據(jù)和技術(shù)運(yùn)用這個專業(yè)，去年有38家申請這個專業(yè)，32家通過，從學(xué)科價值上已經(jīng)開始按大數(shù)據(jù)方向來建設(shè)了。

在這個背景下，我和中關(guān)村大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟的領(lǐng)導(dǎo)，走訪了中關(guān)村的一些企業(yè)。我們得到一個反饋。作為企業(yè)人要運(yùn)用大數(shù)據(jù)會碰到什么困難?首當(dāng)其沖就是人才的問題。

有一個說法就是咱們國家去年的大數(shù)據(jù)人才缺口是100萬，2025年中國大數(shù)據(jù)人才缺口達(dá)到200萬，這給高校和人力資源企業(yè)的一個很大的優(yōu)惠。同樣美國市場也是大數(shù)據(jù)人才的不足，企業(yè)科學(xué)家不是我們理解的真正的科學(xué)家，而是在數(shù)據(jù)領(lǐng)域的一個說法，是數(shù)據(jù)科學(xué)家或者數(shù)據(jù)分析師。

我們再看一下DT時代人才的情況，它是一個交叉的綜合的一個三棲動物。

數(shù)據(jù)時代是通過數(shù)據(jù)得到方法，這個叫做數(shù)據(jù)范示，數(shù)據(jù)要求人才掌握的知識層面非常的多。

DT人才指的是什么?數(shù)據(jù)科學(xué)家不是院士類的科學(xué)家，是一種稱呼，還有數(shù)據(jù)分析師、數(shù)據(jù)工程師、數(shù)據(jù)架構(gòu)師、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理。比如說數(shù)據(jù)工程師是管理數(shù)據(jù)的，數(shù)據(jù)科學(xué)家是用數(shù)據(jù)驅(qū)管理人，方向不一樣，一個是被動一個是主動。在數(shù)據(jù)科學(xué)領(lǐng)域里面說得比較多，在大數(shù)據(jù)時代是用數(shù)據(jù)驅(qū)物，所個說差別還是明顯的。

我們看一個高薪企業(yè)，判斷他有多少IT人才，是要看他有多少數(shù)據(jù)科學(xué)家和數(shù)據(jù)工作者，因?yàn)楝F(xiàn)在所有企業(yè)都不能避免遇到大數(shù)據(jù)的問題。

剛才講的是一種背景，在這種背景下人才的缺乏是100萬或者是200萬， 我們有這么多傳統(tǒng)企業(yè)，為什么培養(yǎng)不出人才?

3、誰來培養(yǎng)，社會還是學(xué)校?

首先，傳統(tǒng)培訓(xùn)的方式不太適合培養(yǎng)數(shù)據(jù)科學(xué)家、數(shù)據(jù)分析師等交叉的復(fù)合型人才。我們跟清華大學(xué)合作是用另外一種模式，我們成立了一個交叉書院，培養(yǎng)大數(shù)據(jù)人才的時候用的是不同專業(yè)、不同學(xué)院的學(xué)生組成一個團(tuán)隊(duì)來培訓(xùn)。在復(fù)旦大學(xué)也是同樣的模式，在大數(shù)據(jù)科學(xué)上的培養(yǎng)人方式用基礎(chǔ)學(xué)科加上行業(yè)專業(yè)，作為專業(yè)的方向。

但是，這種模式在傳統(tǒng)培育機(jī)構(gòu)比較適合，社會的培養(yǎng)機(jī)構(gòu)是很難培養(yǎng)出來人才的。我認(rèn)為大數(shù)據(jù)人才的培養(yǎng)一定是以高校為主要責(zé)任。為什么現(xiàn)在的大學(xué)培養(yǎng)不出來社會上需要的大數(shù)據(jù)人才?

社會招聘的人和大數(shù)據(jù)的設(shè)計(jì)有什么關(guān)系?首先我們看某招聘網(wǎng)站大數(shù)據(jù)招聘行為，其中工程師和挖掘師要求是比較多的。對工作經(jīng)驗(yàn)要求來看，大多數(shù)是3到5年，大數(shù)據(jù)對企業(yè)和崗位的要求、對學(xué)歷的要求不是特別重要，反而是工作經(jīng)驗(yàn)，你的工程、你的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是要求比較高的，主要是要求三到五年，這是我們統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)得到的結(jié)果。

我們再看一下一些互聯(lián)網(wǎng)公司對大數(shù)據(jù)崗位的要求，他們對數(shù)據(jù)操作方面要求是比較多的。去年有38家高校申請大數(shù)據(jù)專業(yè)，大多數(shù)是以課程設(shè)計(jì)為主，但是他們培養(yǎng)人的體系跟市場是不一致的，這讓我很有深思。問題在哪里?

首先第一個問題是在計(jì)算機(jī)領(lǐng)域、大數(shù)據(jù)領(lǐng)域里面，老師的團(tuán)隊(duì)是跟不上最新技術(shù)的發(fā)展的。

另外一個高校本科類大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)的目標(biāo)和企業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)不一致，高校是培養(yǎng)長期有工程能力、獨(dú)當(dāng)一面的的，而企業(yè)是需要馬上就上手的。高校里面的學(xué)習(xí)、開發(fā)、數(shù)據(jù)環(huán)境是無法滿足真正的社會需求。