在大數據熱炒的這幾年，大數據人才在企業中大多以松散的學院方式生存，從“數據科學家”這個職位名稱就能看出。很多企業雖然組建了大數據團隊，但極少有企業招募CDO（首席數據官），將大數據團隊提升到C-level的戰略地位。

隨著大數據應用在企業經營競爭中的地位越來越重要，CDO的時代即將到來，根據Garnter的預測，到2019年90%的大型企業都將招募CDO。

Gartner研究副總裁Mario Faria表示，隨著企業在大數據領域面臨的機遇與挑戰越來越多，設立CDO職位實際上是水到渠成的一件事。新官上任的CDO們需要花費一些時間來教育企業管理層，讓他們充分認識到大數據分析的重要性和關鍵價值，同時為企業的信息治理建立最賤實踐范式，為數據采集和分析設計評估標準。

這意味著一個標準意義上的CDO不但需要精通數據存儲與分析技術，同時還需要具備與組織內其他成員溝通的軟技能。

除了Gartner提到的CDO要務外，新上任的CDO們還需要花時間讓企業的利益相關者們明白，CDO并非CIO或IT經理等技術運營部門的負責人，此CDO（首席數據官）也并非彼CDO(首席數字官)，后者的工作重點是推動企業的數字化進程，但并不太關注如何更好地利用（變現）內部數據。

對于那些有志于成為CDO的科技人才來說，目前市場的行情和薪情一片大好，根據人才網站Dice的統計，CDO的平均年薪報道已經高達17.5萬美元，最高突破25萬美元，而且這還不包括股票期權等收益或福利。