那些處于技術(shù)前沿、更重視大數(shù)據(jù)與分析技術(shù)的企業(yè)表示，管理層的支持至關(guān)重要。具體而言：

·在將大數(shù)據(jù)視為獲得競爭性優(yōu)勢最重要途徑的企業(yè)中，超過一半企業(yè)的首席執(zhí)行官親自關(guān)注大數(shù)據(jù)計(jì)劃。

·在將大數(shù)據(jù)視為最高領(lǐng)導(dǎo)層重點(diǎn)關(guān)注五大議題的企業(yè)中，該技術(shù)的支持者通常來自最高領(lǐng)導(dǎo)層下一級別的管理層。

報(bào)告還顯示，特別是在企業(yè)文化、戰(zhàn)略與運(yùn)營方面，企業(yè)仍存在許多障礙。超過一半的受訪者表示，接受數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)型企業(yè)文化是其中最大的障礙，也就是說數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)型方式的運(yùn)營觀念目前仍未獲得普遍認(rèn)可。報(bào)告還強(qiáng)調(diào)，對運(yùn)用數(shù)據(jù)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，以及針對數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)與創(chuàng)造力的培養(yǎng)亦是對該企業(yè)文化的重大挑戰(zhàn)。

麥肯錫公司消費(fèi)者營銷部門首席營運(yùn)官M(fèi)att Ariker表示：“盡管報(bào)告稱大數(shù)據(jù)技術(shù)已有所進(jìn)展，企業(yè)雖已充分利用大數(shù)據(jù)資源，但仍存在極大的提升空間。這些企業(yè)文化挑戰(zhàn)將在方方面面阻礙大數(shù)據(jù)計(jì)劃的實(shí)施。但好消息是，這些挑戰(zhàn)同時(shí)也是一把雙刃劍：改善企業(yè)文化和思維方式的培養(yǎng)方式，鼓勵(lì)運(yùn)用數(shù)據(jù)實(shí)驗(yàn)?zāi)芰⒂兄跀?shù)據(jù)與分析計(jì)劃獲得良好的發(fā)展勢頭和影響力。”

依托大數(shù)據(jù)計(jì)劃獲得最顯著增長勢頭的企業(yè)并未將目光局限于交易型數(shù)據(jù)，他們正在探索多種數(shù)據(jù)類型。超過一半的受訪者認(rèn)為，最令人關(guān)注的是位置數(shù)據(jù)（用于識別電子設(shè)備的物理位置），緊隨其后的是文本數(shù)據(jù)（電子郵件消息、幻燈片、Word文檔、即時(shí)消息等非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)）。除探索這些全新數(shù)據(jù)類型外，領(lǐng)先企業(yè)還在分析生態(tài)系統(tǒng)中選擇性地整合結(jié)構(gòu)化與多結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)集，以發(fā)現(xiàn)推動(dòng)新技術(shù)創(chuàng)新的分析洞察力。

大數(shù)據(jù)分析影響力報(bào)告簡介

本調(diào)查由Teradata天睿公司和麥肯錫公司聯(lián)合贊助，《福布斯觀察》執(zhí)行調(diào)查了企業(yè)資深領(lǐng)導(dǎo)，包括企業(yè)高管層、執(zhí)行副總裁、資深副總裁或者相當(dāng)級別領(lǐng)導(dǎo)，以及執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，包括副總裁、總監(jiān)、數(shù)據(jù)科學(xué)家或分析師等。受訪對象涵蓋廣泛的行業(yè)，包括金融服務(wù)、技術(shù)和電信、醫(yī)療和零售等。從地域分布看，50%受訪對象來自北美，25%位于歐洲、中東和非洲，而另外25%來自亞太地區(qū)。所有受訪對象均在年?duì)I收超過5億美元的公司任職。

《福布斯觀察》簡介

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