6月15日消息，據路透社報道，芬蘭的科技業曾經聞名全球，但諾基亞手機業務的沒落并最終被微軟收購導致1.5萬人失業。如今芬蘭因為找不到合適的科技人才，面臨數千名軟件工程師的空缺。但矛盾的是，該國的初創企業卻不愿意聘用諾基亞的失業員工。
芬蘭的科技公司表示，本國的移民政策對招聘國外有經驗的員工造成了阻礙，這進一步打擊了科技業的發展前景。而科技業常被視為促進停滯經濟的一大復蘇因素。
手游公司Supercell的CEO伊爾卡?帕納寧(Ilkka Paanane)表示，“我們希望擁有最好的游戲開發者，但并不是所有優秀的開發者都來自芬蘭。”Supercell公司僅雇用了180名員工，但去年其核心利潤近10億美元。
帕納寧表示，“聘請世界上最優秀的人才來芬蘭意味著最佳的時機，但無法聘請到合適的員工將對我們國家的發展帶來很大的不利影響。”
根據芬蘭軟件業和企業家協會，芬蘭的科技業大約需要7000名程序員。
芬蘭對初創企業寄予厚望，尤其是手游公司。Supercell制作的《部落戰爭》和Rovio游戲開發商的《憤怒的小鳥》取得了全球性的成功。
小型的軟件公司通常會尋找擁有特殊技能的員工，這類員工無需培訓就能立即上崗。
這對諾基亞舊員工而言是個壞消息。
2008年，諾基亞占據全球手機行業40%的份額，但隨著蘋果和三星推出觸摸屏智能手機，諾基亞的手機失去了吸引力。
2014年，微軟以大約72億美元收購諾基亞的手機業務。在收購前后，數以千計的高薪工程師丟了工作。
就在上個月，如今專注電信網絡的諾基亞和微軟宣布在芬蘭將再裁員2400人。
然而，一些企業家表示，初創企業往往不愿意雇用曾在諾基亞等公司工作的員工，因為這類公司往往存在組織等級制度，而且員工的個體技能范圍較窄。
廣告自動化公司Kiosked的CEO Micke Paqvalen指出，“這未必是專業技能的問題，而是能否適應工作環境的問題。在快速變化的初創企業中工作不同于為大公司工作。”
Kiosked等初創公司通常會聘用芬蘭的大學畢業生，但對于有經驗的程序員，他們又傾向從國外聘請，但這很困難。
帕納寧表示，冗長的申請程序導致招聘受阻，而潛在的受聘員工可能轉而接受硅谷、柏林和新加坡的工作。帕納寧說，“獲得居留和工作許可可能需要長達六個月的時間。在科技業，一直都是這樣的狀況。對于員工的配偶，情況就更糟糕了，而且可能永遠拿不到許可。”
手機業務的衰落以及可替代崗位的缺乏是芬蘭經濟萎靡的主要原因，導致失業率增至9%。
微軟最近計劃縮減手機業務，這激怒了芬蘭政府。芬蘭政府已要求微軟幫助失業員工找到新工作或創業。
諾基亞和微軟都提供了再培訓計劃，作為遣散福利的一部分。芬蘭也撥出資金用于培訓，并尋求歐盟的資助。
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