近日有媒體報(bào)出華為平均年薪28萬及繼續(xù)漲薪的消息，引得旁人羨煞不已。然而據(jù)了解，28萬只是華為公司員工年薪支出的平均值。
漲薪有限 28萬只是個(gè)平均值
據(jù)網(wǎng)友爆料，華為漲薪主要是針對(duì)13-14級(jí)的倒掛問題，15級(jí)以上的尚不清楚。工齡不到2年的碩士員工、入職3年的本科員工很難達(dá)到年薪28萬。工作經(jīng)驗(yàn)在4年以上，14級(jí)表現(xiàn)好的或15級(jí)的員工就能拿到28萬一年。很多工齡有五六年的老員工，月工資才過萬，
該網(wǎng)友舉出如下例證：2011年研究生新入職（13級(jí)）的月薪上調(diào)到8000至8500元，但很多2年前入職員工的月薪還沒有8000元。2009年碩士月薪6500元，去年考評(píng)B+ ，溝通后調(diào)整到8000元。IT流程部一位做研發(fā)員工月薪漲到8300元，上海無線研發(fā)員工月薪調(diào)整后為8500元。中國區(qū)服務(wù)的一位同事，去年考評(píng)B+，月薪僅上漲500，到7000元。若按正常水平來看，華為平均月工資也就8000-8500元，本科文憑員工工作4年工資就在這個(gè)水平。但華為也有員工工資不漲的情況。比如一位馬電項(xiàng)目員工考評(píng)為c，工資不漲，維持6500元。
以上這些員工年薪可能都不到28W，估計(jì)華為一半以上的人都沒達(dá)到新聞報(bào)道說的平均值。很多網(wǎng)友在看到年薪28萬等相關(guān)報(bào)道后，慚愧地評(píng)論道，拖了公司后腿，想來都是那些“被平均”的員工。
* 華為員工標(biāo)準(zhǔn)崗位工資明細(xì)（據(jù)天涯論壇，供參考）
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28萬究竟是雇員支出額還是實(shí)際到賬工資
有網(wǎng)友稱自己連股票帶獎(jiǎng)金加工資算，年薪也沒到13萬。但也有網(wǎng)友反駁：華為員工13級(jí)就得A/B+配股，假如員工有1萬股一年3萬，年終獎(jiǎng)B+至少5個(gè)月工資一年4.5萬。按最低標(biāo)準(zhǔn)算的，一年18.5萬，怎么算也不可能低于14萬，稅后也不可能低于14萬。
對(duì)此，一位網(wǎng)友給出了如下工資計(jì)算公式：
從上表可看出，華為支出和員工到賬約是2倍的關(guān)系，之前報(bào)道中所說的人均28萬，是站在華為支出的角度，按上面的計(jì)算，人均實(shí)際到賬是14萬。14萬應(yīng)該是比較真實(shí)的實(shí)際收入。究竟實(shí)際年薪多少目前尚未得到準(zhǔn)確定論。
薪酬來源主要靠股票和獎(jiǎng)金
總體來看，華為員工的薪酬來源主要不在工資，而是靠獎(jiǎng)金和股票，真正拉開薪資差距的是股票。
比如突然有一天你同事收到一封郵件配3萬股，但你沒收到，那么根據(jù)298分紅，那次年的收入就會(huì)少別人八九萬。這類情況在華為比較常見，同一部門2個(gè)工齡績效差不多的人，工資可能會(huì)相差很大，某一天一封郵件就能把兩人的收入差距拉開了10萬左右。
據(jù)悉，華為職級(jí)政策非常高明。員工評(píng)職級(jí)后，加上飽和配股，工資才比較可觀，而基層配股并沒有多少盼頭。比如規(guī)定15級(jí)就可以飽和配股X萬，而實(shí)際配不配飽和股操作性比較靈活，但職級(jí)政策已首先起到了激勵(lì)員工的作用。
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