北京時間2月16日上午消息，對于求職的Facebook用戶來說，現在他們真的需要把網頁上的尷尬照片刪掉了，因為從今天開始，求職者多了一個找工作的新途徑——Facebook。

Facebook現在允許美國和加拿大的企業在他們的Facebook主頁上發布職位空缺，并添加新的工作書簽。在Facebook和Facebook Messenger中，用戶可追蹤職位申請，并直接與企業溝通。

迄今為止，該功能已經測試了一段時間，被一些小企業使用，后者將信息成功反饋到平臺。

“要花三分鐘填寫信息，把它放上去。然后有人會看到帖子，與我們交談，事情就辦成了，”溫迪·格蘭(Wendy Grahn) 在一份聲明中說，他是總部位于芝加哥的湖景廚房和市場公司(Lakeview Kitchen and Market)的聯合創始人。

這一做法使得招聘企業與潛在求職者輕而易舉地聯系上，Facebook因此在競爭中占據一些優勢。由美國自動數據處理公司(ADP)近期組織的一項研究發現，1440萬的人找工作時求助于社交媒體。在這個過程中，使用社交媒體招聘到合適人選的雇主比例達到驚人的73%，幾乎有一半（約42%）的雇主表示，他們認為應聘者的素質有所提高。

憑借Facebook的新功能，工作職位會出現在一些潛在申請人的新聞推送帖中，允許雇主與那些可能未意識到存在相關職位的公司的人相接觸。當申請人點擊“現在申請”按鈕，一個表單就會跳出，其中包括一些他們在注冊Facebook時提供的預填充信息，使申請職位的工作如同發布帖子一樣簡單易用。

對雇主而言，這一功能比找到Facebook帖子更輕松。申請者將能夠控制自己的Facebook簡介，自行選擇與雇主分享哪些部分；然而，新功能意味著在與以往任何時候相比，在公共社交網絡上發帖、與你未來的老板分享信息變得更加重要，因為他們此刻正在讀你的帖子。