Line今年首次亮相,其估值已接近100億美元，這鞏固了它作為一個領先科技公司的地位。《MIT Technology Review》曾再一次把這家日本的信息應用公司列為50個最智能的公司之一，排名在傳統IT巨頭如IBM、Intel以及其他快速發展的創企（如Slack）之上。
“我們正在努力，”首席技術官Euivin Park說，“創造一個良好的環境去吸引那些最優秀的人才非常重要的。”
2006年，Euivin在她所工作的搜索引擎公司被收購之后加入了Line的母公司Naver。然后，2007年她從韓國遷移到日本加入了一家公司，也就是后來的Line。
Euivin說，在大學期間她喜歡上了編程，因為那時候這很火。她編寫的第一個游戲和俄羅斯方塊有些類似。畢業之后，她從事系統維護方面的工作，但是她發現硬件工作太累，又想轉行回去做軟件。
這使得她在2002年時去了Neowiz Games公司，2005年她去了該游戲公司的附屬搜索服務公司1noon。
Euivin把她的首席技術官風格看做makaseru風格，在日語里意思就是“把工作交給別人”。她認為對于一個強大的工程團隊有三樣東西是非常重要的。一是擁有所有權，二是敢于冒險，三是對外開放。
例如，圣誕節時雪花在聊天屏幕上飄然落下就是Line的iOS工程師原創的。該公司的新成員手冊是這樣鼓勵員工的：“利用你能得到的資源，在你周圍都是一些擁有不同技能和經驗的人才。”
“開放源碼（一種協作）非常重要，”Euivin說，“有太多的事情要做，不能所有的都由我們自己來做。”
但是要完全加入開放社區，Line本身要更加開放。Euivin說將平臺開放給開發者是該公司一直想要做的事，但是又要考慮該開放到什么程度合適?？吹狡渌畔贸绦蜷_放了應用程序接口，這表明該公司需要快速采取行動。最終，大約在去年六月份，Line決定讓開發者能夠完全進入該信息平臺。Line上周宣布現在開發者完全可以使用其平臺，這對于這家公司而言是一大步。
但是，為了繼續保持前進的勢頭，Line需要吸引世界一流的工程師，這些人會經常收到來自大公司（如Facebook、Google）的offer。Euivin認為大多數美國公司已經有了完善的基礎設施，并且Line正在解決的問題和面臨的挑戰將會幫助它吸引頂尖人才。
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