濾鏡是一項(xiàng)偉大的發(fā)明，因?yàn)樗o了用戶在社交網(wǎng)絡(luò)上發(fā)自拍的勇氣。不過(guò)最近Snapchat的一款濾鏡卻引發(fā)了無(wú)數(shù)批評(píng)，因?yàn)檫@款被用戶稱為 “Yellowface” 的濾鏡似乎有點(diǎn)種族歧視的嫌疑。

Snapchat的自拍模式為用戶提供了數(shù)十款濾鏡，其中有一些會(huì)讓你變成貓咪或狗狗，但這款Yellowface濾鏡的作用似乎是讓你“變成”黃種人。

使用Yellowface濾鏡之后，你就會(huì)得到一對(duì)斜挑的眉毛和瞇成一條縫的眼睛，而這種特征剛好符合西方人對(duì)東亞黃種人的刻板印象。很多人在抗議Snapchat時(shí)提到了經(jīng)典電影《蒂凡尼的早餐》對(duì)黃種人的刻畫(huà)。

在那部電影中，演員米基.魯尼了出演了奧黛麗.赫本脾氣暴躁的日本房東。為了演好這個(gè)角色，魯尼通過(guò)黃臉扮裝，提拉眼部，面部整形等方式讓自己徹底變成了一個(gè)令人討厭的亞洲人形象。即使是在公映五十年后，這部電影仍被亞裔群體抗議和抵制。

在那之后，由好萊塢的白人演員強(qiáng)制飾演黃種人的現(xiàn)象就被稱作了“Yellowface”。同樣，讓白人演員飾演黑人就被叫做“Blackface”。但這兩種現(xiàn)象一直以為都廣受批評(píng)，因?yàn)樽尠兹孙椦輥喴峄蛘叻且釙r(shí)，白人演員無(wú)論怎么努力也只能演出他們的一部分特征，而這種特征在電影中又會(huì)被放大。

Snapchat的這個(gè)Yellowface濾鏡一經(jīng)上線就遭遇了用戶的吐槽和批評(píng)，并提出一個(gè)口號(hào)：“種族主義一點(diǎn)都不可愛(ài)!”

用戶 @ tequilafunrise說(shuō)：@Snapchat，請(qǐng)告訴我為什么你覺(jué)得這個(gè)Yellowface是OK的?這條推文最早引發(fā)了人們對(duì)這個(gè)濾鏡的討論，并得到了大量轉(zhuǎn)發(fā)。她在接受《紐約時(shí)報(bào)》采訪時(shí)，認(rèn)為這款濾鏡“至少是傷害感情的，讓人覺(jué)得不舒服”。

很多用戶在Twitter上曬出了自己使用這個(gè)濾鏡的截圖，并告訴Snapchat 種族主義一點(diǎn)都不OK。

有人將其稱作是“史上最種族主義的濾鏡”，并質(zhì)問(wèn)Snapchat 的開(kāi)發(fā)者在發(fā)布前是否發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問(wèn)題。

Twitter 用戶@mhroque 還提醒了Snapchat，該產(chǎn)品的“社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)”中有一條就是：不要讓其他人覺(jué)得不舒服。

這個(gè)濾鏡還讓人們將Snapchat 與經(jīng)常在種族問(wèn)題上口出狂言的美國(guó)總統(tǒng)候選人川普聯(lián)系起來(lái)。“種族主義者居然開(kāi)發(fā)了一款 Yellowface 的濾鏡，Snapchat 肯定是 Donald Trump 的支持者，”用戶 Mike Udem 在 Twitter 上說(shuō)。

遭遇密集的吐槽之后，Snapchat 宣布撤下該濾鏡，并承諾永遠(yuǎn)都不會(huì)再次將其上線。

在接受 The Verge 采訪時(shí)，Snapchat 發(fā)言人表示這個(gè)濾鏡只不過(guò)是受到了日本動(dòng)漫的啟發(fā)，其目的僅僅是娛樂(lè)而已。

用戶 @bkisnah 質(zhì)問(wèn) Snapchat，居然這么明顯地使用這種帶有偏見(jiàn)的 Yellowface 濾鏡，我們能不能期待你們上線一個(gè) BlackFace 濾鏡呢?

其實(shí) Snapchat 并不是沒(méi)有這么做過(guò)，今年4月份， Snapchat 曾上線過(guò)一個(gè)紀(jì)念雷鬼樂(lè)歌手 Bob Marley 的濾鏡，這個(gè)濾鏡就被指責(zé)為“數(shù)字版的 Blackface”。

Bob Marley 是一名牙買加 rap 歌手，也是雷鬼樂(lè)的開(kāi)創(chuàng)者。他成功地將牙買加雷鬼(Reggae)帶入了歐美流行樂(lè)的領(lǐng)域，并對(duì)西方流行音樂(lè)產(chǎn)生了巨大的影響，被稱為“雷鬼樂(lè)之父”。

為了紀(jì)念這位雷鬼樂(lè)之父，Snapchat 在4月20日上線了 Bob Marley 紀(jì)念濾鏡。這個(gè)濾鏡的特效是像 Bob Marley 的標(biāo)志發(fā)型一樣給人加上小辮發(fā)型，并將膚色改成黑色。

這個(gè)濾鏡同樣遭到了密集吐槽，因?yàn)檫@種數(shù)字化的表達(dá)方式讓人想起了好萊塢演員粗劣的 Blackface 表演。

當(dāng)然，濾鏡即使沒(méi)有刻意地將你的膚色變成黃色或者黑色，讓膚色變得太白了也會(huì)被批評(píng)。

在今年5月份推出 Coachella 濾鏡后，用戶普遍質(zhì)疑 Snapchat 的這個(gè)濾鏡似乎是在洗白用戶的膚色，有種白人至上的嫌疑……

或許你會(huì)覺(jué)得用戶對(duì) Snapchat 的這種指責(zé)過(guò)于苛刻，但實(shí)際上種族主義這條文化紅線存在得相當(dāng)微妙，特別是在美國(guó)這個(gè)多種族融合國(guó)家。不管是好萊塢還是硅谷的互聯(lián)網(wǎng)公司，一旦受眾涉及到多個(gè)族群時(shí)，內(nèi)容的創(chuàng)造者就必須仔細(xì)考慮這些問(wèn)題。

除此之外，硅谷公司一直在種族歧視問(wèn)題上備受批評(píng)，特別是科技公司員工的種族比例問(wèn)題上。2014年曾有一份報(bào)告指出，雖然非裔美國(guó)人占美國(guó)人口的13%，但在絕大多數(shù)美國(guó)科技公司里，非裔員工占員工總數(shù)的比例低于5%，而擔(dān)任技術(shù)型崗位的非裔美國(guó)人數(shù)量非常稀缺。另外，在科技公司里，女性員工只占到30%。

2014年 LinkedIn 公布的資料顯示，在其5400名員工中，男性員工占61%，白人和亞洲人占到91%，而 Google 的白人和亞裔員工比例同樣為91%。

華裔美國(guó)人 Katie Zhu 在發(fā)現(xiàn) Snapchat 的這款 Yellowface 濾鏡的種族主義傾向后，公開(kāi)宣布注銷了自己的 Snapchat 賬號(hào)，并號(hào)召其他人也這么做。

她在 Medium 網(wǎng)站寫(xiě)的一篇文章中說(shuō)，這種明顯的種族主義偏見(jiàn)顯示出 Snapchat 在員工招聘方面缺乏種族多樣性，并批評(píng)該公司的管理層多為男性。

雖然 Facebook 和 Google 等公司會(huì)定期公布自己公司員工的種族構(gòu)成情況，但 Snapchat 一直拒絕這么做，并稱這是因?yàn)樗且患宜饺似髽I(yè)。

然而，就在 Snapchat 的濾鏡開(kāi)發(fā)者們還將黃種人刻板地刻畫(huà)為斜挑眉毛、瞇瞇眼的形象的時(shí)候，中國(guó)游泳選手寧澤濤已經(jīng)在全世界的社交網(wǎng)絡(luò)中成為了“新晉男神”，Mic 網(wǎng)站的一篇報(bào)道指出：寧澤濤粉碎了關(guān)于亞洲男人的刻板印象。

“刻板印象”這個(gè)詞在英文中被稱作 stereotypes，按照詞源理解，這個(gè)詞本身就與印刷排版工人按照字母順序來(lái)查找字模進(jìn)行排版有關(guān)。為了方便起見(jiàn)，排版工人習(xí)慣將詞的字模捆綁起來(lái)，每次遇到連用的詞就直接使用捆綁起來(lái)的字模，因此造成了很多詞的誤用，這種方式就被稱作 stereotypes。后來(lái)，stereotypes 被引用到了社會(huì)科學(xué)中，用來(lái)指稱“以選擇及建構(gòu)未經(jīng)發(fā)展的、概括化的符號(hào)，將社會(huì)族群或某群體中的個(gè)別成員予以類別化的做法。”

似乎是因?yàn)榕c排版緊密相關(guān)，所以“刻板印象”在媒介中表現(xiàn)得更加明顯。例如美國(guó)在上世紀(jì)50年代的里，黑人出現(xiàn)的比例極小，只占到 2%，而現(xiàn)實(shí)中這一比例固然大得多。另外，黑人在電視節(jié)目中從事的工作特別卑微。經(jīng)過(guò) 60年代的民權(quán)運(yùn)動(dòng)，黑人在電視中的比例才大大增加，并開(kāi)始扮演警察和教師等職位。

有研究表明，大眾媒介對(duì)社會(huì)特定群體的形象描述不僅能夠深深影響受眾對(duì)這些群體的看法，而且會(huì)將這種刻板印象引起的偏見(jiàn)帶入生活之中，引發(fā)群體對(duì)立等問(wèn)題。

從 60年代的電視到現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)，雖然媒介傳播的方式天翻地覆，但其最根本的特質(zhì)并沒(méi)有改變，那就是一小部分人制造的內(nèi)容深刻地影響著大部分人能夠看到的東西。其次沒(méi)有改變的是，如果這一小部分人有對(duì)某一群體——不管是種族還是性別還是 LGBT——有刻板印象的話，他們總能影響到大部分人。